HUELVA, 10 (EUROPA PRESS)
UGT Huelva se ha propuesto para este 2025 reducir el paro de larga duración, implementar jornadas laborales más cortas y seguir aumentando salarios, objetivos que contribuirán a “mejorar la calidad de vida y fomentará una economía más justa”.
Según ha indicado el sindicato en una nota de prensa, Gutiérrez ha hecho “un análisis positivo” de la actividad sindical en Huelva. A la espera de la Certificación Oficial de la Oficina Pública de Registro de la Junta de Andalucía, y por los resultados correspondientes a las actas de elecciones celebradas el pasado año 2024, UGT mantiene, otro año más, su posición como sindicato mayoritario en la provincia, con “una representatividad del 40,03% –4.66 puntos por encima que el segundo sindicato– y 472 representantes, frente al 35,37% y 417 representantes obtenidos por el segundo sindicato de clase de la provincia”.
Por ello, el sindicalista ha trasladado su agradecimiento por la “confianza que han depositado en nuestras candidaturas a todos los trabajadores y trabajadoras que con su voto han posibilitado estos magníficos resultados electorales”.
Por otro lado, en cuanto a los “desafíos” del sindicato para 2025, Gutiérrez ha indicado, en primer término, que, después de cuatro años desde la implementación de la reforma laboral, “urge que se lleve a cabo un estudio sobre la misma y poder realizar un balance, especialmente en relación a una parte vulnerable del sistema productivo de nuestro país, vinculada a los servicios temporales y que se ha resuelto con la figura del fijo-discontinuo”.
“Los fijos-discontinuos suponen el 6,4% del total de las contrataciones en España y teniendo en cuenta cuáles son los sectores afectados, es un porcentaje realmente bajo”, ha subrayado, toda vez que ha afirmado que que este sistema “está funcionando” y que “ha reducido la temporalidad al 12,5%, un dato histórico que está por debajo de la media europea y es consecuencia directa de la reforma laboral”.
Asimismo, el líder sindical de UGT Huelva ha incidido en que la creación de empleo “marcha a buen ritmo” y la calidad de los puestos de trabajo “está mejorando”, por lo que desde UGT-Huelva seguirán luchando para “conseguir un coste de despido disuasorio y reparador, lo cual supondría una mejora del funcionamiento del mercado laboral y reforzar los derechos de las personas trabajadoras”.
Por otra parte, Gutiérrez ha destacado que en 2024, Huelva enfrentó “retos importantes en cuanto a empleo y desempleo”. “Sufrimos altibajos en los datos del paro, causados en gran parte por la dependencia de las campañas agrícolas, turísticas y hosteleras, lo que genera un desempleo estacional considerable y la vulnerabilidad de los trabajadores, quienes enfrentan periodos de desempleo recurrentes entre campañas. Detectamos que esta tendencia se repite en la mayoría de las actividades económicas de Huelva, destacando la necesidad de políticas laborales que promuevan una mayor estabilidad y diversificación económica en nuestra provincia para reducir la dependencia de las campañas estacionales, ha explicado.
Por ello, para “enfrentar estos desafíos”, Gutierrez sostiene como reto “la implementación de estrategias que fomenten el empleo estable y constante a lo largo del año, en lugar de depender únicamente de sectores estacionales”. “Programas de formación, incentivos a la contratación fija y la diversificación de la economía local son pasos esenciales para mejorar la situación del empleo en Huelva y proporcionar a los trabajadores la seguridad y estabilidad que merecen”, ha añadido.
INFRAESTRUCTURAS
Por otra parte, este año “la principal prioridad” del sindicato es la negociación colectiva, el aumento salarial y la reducción de la jornada, por lo que, según Gutiérrez, es “fundamental seguir trabajando para fortalecer los servicios públicos y continuar combatiendo la desigualdad y la pobreza, especialmente en sectores como la sanidad y la educación, que enfrentan amenazas debido a las privatizaciones”.
“En UGT Huelva defendemos el empleo estable, digno y de calidad, el cual debe lograrse mediante políticas decididas, competentes, comprometidas y efectivas en la creación de trabajos de calidad en nuestra provincia”, ha abundado.
Asimismo, el secretario general de UGT Huelva ha indicado que su sindicato defiende “el desarrollo provincial y las infraestructuras para la cohesión del territorio”, siendo “la provincia andaluza con menor nivel de infraestructuras”. Por ello, en UGT Huelva creen que el desarrollo de infraestructuras “debe resultar de una política planificada, basada en el consenso entre la administración y los actores sociales, económicos y la sociedad civil”.
“Actualmente, Huelva enfrenta una situación de notable carencia en infraestructuras claves. Específicamente, la provincia necesita un Hospital Materno Infantil, mejoras en la red de alta velocidad, sistemas hidráulicos adecuados y una infraestructura vial más eficiente”, ha señalado.
Así, Gutiérrez ha incidido en que es “el momento de completar la transformación de nuestro modelo productivo desde el ámbito laboral”. Para ello, “debe reducirse el paro de larga duración y el empleo parcial involuntario, a la vez que se implemente la reducción legal de la jornada de trabajo, con la perspectiva a medio plazo de alcanzar las 32 horas semanales”.
“Solo enfrentando estos desafíos con una protección del empleo digna y unas políticas activas eficientes se logrará consolidar una economía más avanzada, sostenible y sólida”, ha remarcado.
En relación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ha afirmado que UGT irá a la mesa de diálogo con la propuesta de “subir esta renta entre un 5 y un 6% para poder llegar al 60% del salario medio”. Además, otro reto que ha señalado Gutiérrez es el desarrollo de “políticas efectivas e integradoras en materia de vivienda y actuar con políticas concretas y en condiciones de integración”.
Por otro lado, ha exigido “con urgencia” la aprobación del reciente acuerdo sobre jubilación y la “necesidad de abordar la migración desde una perspectiva humanitaria”. Además, ha destacado “la importancia” de seguir trabajando en temas como la igualdad, implementando protocolos Lgtbi en las empresas y revisando los planes de igualdad.
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