En su cuarto informe pide conectar en Euskadi comunidades científica e inversora y aprovechar oportunidades en fabricación avanzada
BILBAO, 9 (EUROPA PRESS)
El Foro empresarial Zedarriak propone, en su cuarto informe, la necesidad de transformar empresas, sus profesionales y el ámbito educativo, para poder gestionar el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo mediante la formación y el reciclaje en las nuevas ocupaciones. También aboga por conectar en Euskadi las comunidades científica e inversora y aprovechar las oportunidades en fabricación avanzada.
El documento, titulado “La Oportunidad de las Tecnologías Exponenciales”, ha sido presentado este martes en Bilbao en un desayuno que ha contado con la presencia de representantes y agentes del ámbito empresarial, social, institucional y político de Euskadi y ha tenido como ponente invitado al actual presidente del Consejo Económico y Social (CES) de España, Antón Costas, quien ha ofrecido una charla bajo el título: “Contra la desesperanza: un contrato social para el progreso compartido”.
El informe subraya la necesidad de aprovechar el impulso dado a la formación dual desde un uso correcto de esas nuevas tecnologías para reforzar la empleabilidad de los jóvenes, sin olvidar la importancia de una formación integral y comprometida con los retos sociales y el reto de sensibilizar e impulsar procesos clave en la gestión empresarial.
También insiste en la necesidad de posicionar a Euskadi ante las oportunidades que ofrecen tecnologías como la Inteligencia Artificial, las Tecnologías Cuánticas o la Neurotecnología, ya que, a juicio de Zedarriak hay que priorizar siete retos clave para Euskadi en tres áreas complementarias, en las que los distintos agentes económicos y sociales “sumen sus esfuerzos para gestionar adecuadamente el impacto de las tecnologías disruptivas”.
El informe recoge iniciativas ya en curso en estos ámbitos, y llama a “la colaboración” de agentes económicos y sociales en proyectos concretos de transformación.
El Palacio Euskalduna ha acogido este primer acto público convocado por el foro Zedarriak desde su fundación en 2022, donde se ha presentado este cuarto informe que repasa los avances en ámbitos como la Inteligencia Artificial, las Tecnologías Cuánticas o la Neurobiología, para centrarse en cómo gestionar el impacto que tendrán en Euskadi.
Tras la bienvenida a cargo de Ignacio Martín y de la conferencia del presidente del CES, el director de Zedarriak, Guillermo Dorronsoro, ha presentado las conclusiones del estudio, que propone siete retos para transformar la educación y el ámbito de la empresa y los profesionales, y fomentar la creación y captación de nuevas empresas y talento en las áreas de oportunidad que abren estas tecnologías.
SIETE RETOS EN TRES ÁREAS
El cuarto informe de Zedarriak propone “priorizar” siete retos en tres áreas complementarias, en las que los distintos agentes económicos y sociales sumen sus esfuerzos para gestionar “adecuadamente” el impacto de las tecnologías disruptivas.
En la primera área, el foro empresarial aboga por transformar la educación afrontando dos retos, el uso correcto de las nuevas tecnologías en la educación y el reto de formar y reciclar profesionales en las nuevas ocupaciones.
En segundo lugar, y para transformar la empresa y sus profesionales, el informe recomienda afrontar el doble reto de gestionar el impacto en el empleo y de sensibilizar e impulsar procesos claves en la gestión empresarial.
Finalmente, con el objetivo de crear, captar y fidelizar nuevas empresas y nuevo talento, Zedarriak defiende conectar las comunidades científica e inversora y aprovechar las oportunidades en fabricación avanzada con el objetivo de posicionar a Euskadi en el mapa del talento global.
En este sentido, para Zedarriak, “Euskadi cuenta con grandes activos ante estos desafíos, que es preciso poner en valor, porque constituyen una ventaja competitiva fundamental para competir en un mundo en profunda transformación”.
Por un lado, cuenta con la confianza de que se han afrontado retos similares en las últimas décadas, y se han superado “con éxito” gracias a “una visión compartida y al trabajo conjunto de agentes económicos y sociales y un marco institucional sólido que ha facilitado grandes pactos de país”.
En segundo lugar, Euskadi dispone de “competencias y valores clave” que constituyen “elementos esenciales” de su cultura, tantodesde el punto de vista empresarial, como el espíritu emprendedor o la orientación a los mercados globales), como desde el social (una forma de vida y de entender la sociedad sostenible y justa), que configuran un territorio “atractivo” para el talento.
Por último, a juicio de Zedrriak, Euskadi cuenta con “la juventud mejor formada de su historia, la más global, la más concienciada de los retos de sostenibilidad, personas nativas digitales y con un sentido de arraigo y pertenencia”. Son, “sin duda”, desde la perspectiva del foro empresarial vasco, “su activo más valioso ante el reto de estas tecnologías exponenciales”.
El acto ha finalizado con el agradecimiento y la despedida a los presentes de Cristina Garmendia, quien ha invitado a los presentes, en especial a empresarios, políticos y expertos a apostar por el “debate sereno” y el diálogo para “alcanzar una visión compartida que permita pasar a la acción en estos tiempos convulsos” .
El Foro Zedarriak está integrado en la actualidad por 15 personas de distintos ámbitos experiencia, edad y género (8 mujeres y 7 hombres) que pretenden ofrecer visiones complementarias desde la sociedad civil sobre cuestiones de máxima relevancia para Euskadi.
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