BILBAO, 19 (EUROPA PRESS)
La huelga de los trabajadores de Cecosa Hipermercados en el almacén de Eroski en Elorrio ha quedado desconvocada tras alcanzarse un acuerdo que incluye subidas salariales de en torno a un 22% en 2025, según ha anunciado el sindicato ELA.
El sindicato, que cuenta con mayoría absoluta en el comité de empresa, ha explicado que este acuerdo se produce tras cinco jornadas de huelga y, además, estaba previsto iniciar nuevos paros esta semana.
“Tras las negociaciones llevadas a cabo, la plantilla ha suscrito un acuerdo que supone, entre otras cuestiones, un incremento del 22% a nivel salarial, lo que supone llegar a un salario anual en 2025 de 22.618,37 euros”, ha anunciado en un comunicado.
Por otro lado, en función de los datos aportados por el sindicato, la jornada se reducirá de 1.770 horas anuales a 1.700 horas con el fin de que las personas que trabajan a jornada continuada puedan descansar 20 minutos diarios computados como tiempo efectivo de trabajo.
Además, mientras que “a día de hoy la plantilla no cobra ninguna cantidad en concepto de antigüedad”, Cecosa reconocerá la antigüedad del personal y procederá a abonar las cantidades que se derivan en este concepto, lo que podría suponer en función de los casos entre 255,79 y 481,77 euros anuales adicionales en función de la fecha de ingreso en la empresa, ha explicado ELA.
En materia de Salud Laboral, se ha acordado establecer los medios mecánicos necesarios para “poder disminuir el esfuerzo físico que el trabajo de almacenaje supone”. En palabras de los representantes sindicales, “este es un elemento reivindicativo muy importante para la plantilla que soporta largas jornadas con un desgaste físico muy importante”.
Según ha precisado ELA, si en el plazo de seis meses la empresa no ha elaborado un plan y adoptado las medidas necesarias, “deberá reducir la productividad por hora a términos anteriores a la pandemia”. Además, ha anunciado que adoptará “las medidas jurídicas necesarias para implantar las medidas de prevención correspondientes”.
ELA ha destacado que el acuerdo es “un ejemplo más de que la reivindicación y la huelga son muy necesarias y muy útiles como instrumento que combate las situaciones de precariedad y abuso empresarial”.
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