Uno de cada cuatro puestos a cubrir es de técnico científico y en un 16,8% de las vacantes se demanda el perfil de servicios
BILBAO, 8 (EUROPA PRESS)
El número de ofertas registradas en las oficinas de empleo de la Comunidad Autónoma Vasca el pasado mes de julio ha sido de 1.138, lo que supone 1.063 menos que en junio, y 206 más en relación a julio del pasado año, según datos de Lanbide, recogidos por Europa Press.
En relación al territorio histórico de la Unidad Administrativa de Gestión (UAG), en julio de 2022 se han contabilizado 157 ofertas en Álava, 516 en Gipuzkoa y 465 en Bizkaia. Un 45,3% de las ofertas se ubican en UAGs de Gipuzkoa, un 40,9% en Bizkaia y un 13,8% en Álava.
En Álava, en el séptimo mes del año las ofertas han disminuido un 40,7% (108 ofertas menos); en Bizkaia han disminuido un 53,9% (544 ofertas menos) y en Gipuzkoa el descenso ha sido del 44,3% (411 ofertas menos).
Respecto al mismo mes del año pasado, aumentan las ofertas en Álava (6 ofertas más, 4% de aumento), en Bizkaia aumentan un 19,2% (75 ofertas más) y en Gipuzkoa el aumento es del 32% (125 ofertas más).
PERFIL LABORAL
Cinco perfiles ocupacionales concentran la mayoría de las ofertas apuntadas en Euskadi. Un 25,1% de ofertas se registra para el perfil de técnicos científicos (286 ofertas) y un 16,8% para el perfil de servicios (191 ofertas).
Los perfiles ocupacionales de no cualificados, industrial y técnicos de apoyo presentan un peso significativo en lo que a ofertas se refiere, con un volumen de ofertas formalizadas de 166, 160 y 146, respectivamente.
Los perfiles que menos ofertas han concentrado son los del perfil directivo y primario, con tan solo nueve y tres ofertas, respectivamente. En relación al mes pasado, desciende el número de ofertas en todos los perfiles.
El perfil que más decrece, en términos absolutos, es el de perfil de técnicos de apoyo, con 309 ofertas menos (descenso del 67,9%); en términos relativos, el mayor descenso se ha producido en las ofertas de primarios (-81,2%, 13 ofertas menos).
En cuanto al saldo interanual, aumenta la oferta en la mayoría de los perfiles. El mayor aumento, en términos absolutos, se da en las ofertas de técnicos científicos (121 ofertas más, aumento del 73,3%); en valores relativos, el mayor crecimiento es en las ofertas de directivos (+125%, con 5 ofertas más).
Por el contrario, las únicas ofertas que descienden son las de los perfiles de servicios (-7 ofertas, un 3,5% menos) y primarios (1 oferta menos, descenso del 25%).
TIPO DE CONTRATACIÓN
El 30% de las ofertas certificadas han sido de carácter indefinido, el 69,6% de las ofertas han sido de carácter temporal, y el restante 0,4% de carácter mercantil. “El porcentaje de ofertas de contratos indefinidos sigue siendo alto y viene a reforzar la tendencia hacia una mayor presencia de ofertas de mayor calidad ya iniciada en 2021, pero que ha eclosionado en 2022”, han indicado desde Lanbide.
Las ofertas de carácter indefinido han sido 341, lo que supone 331 menos que el mes pasado (un 49,2% menos). Las ofertas de carácter temporal disminuyen en 716 ofertas: en total han sido 792; en términos relativos el descenso es del 47,5%. Por último, las ofertas de carácter mercantil en julio de 2022 han sido 5, apuntándose 16 menos que el mes pasado.
En lo referente al saldo interanual, las ofertas de contrato indefinido han aumentado en 196 ofertas (+135,2%); las ofertas de contrato temporal aumentan tan sólo un 1%, con ocho ofertas más y, por último, se han sumado dos ofertas más de carácter mercantil, pasando de tres a cinco ofertas en la referencia anual.
EXPERIENCIA REQUERIDA
Un 82,1% de las ofertas vigentes en julio de 2022 requieren una experiencia de 0 a 6 meses, un total de 934 ofertas. El 10,2% de las ofertas anunciadas, un total de 116, requieren entre 6 y 12 meses de experiencia.
Porcentajes menores presentan las ofertas que requieren un periodo mayor de experiencia, como por ejemplo el periodo de entre 3 y 5 años, con un peso del 1,1% (13 ofertas) y los que requieren más de 5 años; 1 única oferta y un peso del 0,1%. En cuanto a la evolución intermensual, disminuyen las ofertas en todas las franjas de experiencia requerida.
Las ofertas que más descienden, en términos absolutos, son las que requieren entre 0 y 6 meses, con 833 ofertas menos (47,1% de descenso); en términos relativos, son las que requieren entre 1 y 3 años de experiencia las que más decrecen (un 59,7% de descenso, 109 ofertas menos).
En la evolución anual, el mayor aumento, tanto en términos absolutos como relativos, se da en las ofertas que requieren entre 0 y 6 meses, con 226 más (un 31,9% de crecimiento).
Por el lado contrario, las ofertas que más disminuyen, en términos absolutos, son las que requieren de 6 a 12 meses de experiencia (25 menos, 17,7% de descenso); en términos relativos, son las que requieren más de 5 años las que más caen (3 menos, un 75% de descenso). Este pasado mes de julio, las ofertas de trabajo materializadas requerían de media siete meses de experiencia, mismo periodo de experiencia que el mes pasado.
JORNADA DE TRABAJO
No todas las ofertas de trabajo especifican la jornada de trabajo a realizar a la hora de registrar las ofertas, solamente el 13,4% de las ofertas determinan la jornada de trabajo (de 1.138 ofertas, sólo 153).De estas 153 ofertas, 132 han sido de trabajo a jornada a tiempo completo, y las restantes 21, a jornada a tiempo parcial.
En lo que a evolución se refiere, las ofertas a tiempo completo han disminuido en 139 respecto al mes de junio, es decir, un descenso del 51,3%. Las ofertas a tiempo parcial han disminuido en 15, siendo el descenso relativo del 41,7%.
En relación al mismo mes del año anterior, la evolución es la siguiente: las ofertas a tiempo completo han aumentado en 21 (aumento del 18,9%), y las ofertas a tiempo parcial han disminuido en 14 (40% menos).
Por otra parte, el 84,5% de las ofertas no determinan el nivel formativo mínimo requerido. En concreto, de las 1.138 registradas, solamente 166 han especificado el nivel académico mínimo para poder desempeñar las tareas del puesto de trabajo. De estas 166 ofertas, 69 requerían estudios universitarios, siendo el nivel de estudios mínimos que más se ha solicitado. Después se encuentran los de perfil de estudios de FP, con 68 publicadas. Por último, están los de estudios básicos y estudios de bachiller, con 31 y 8 ofertas, respectivamente.
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