PAMPLONA, 5 (EUROPA PRESS)
El 76,94% de los empleos a tiempo parcial contabilizados en Navarra son desempeñados por mujeres, según se desprende del informe elaborado por UGT con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, en el que se concluye que “pese a los avances y las reformas legales llevadas a cabo en los últimos años, los datos actuales de brecha de género entre mujeres y hombres en el ámbito laboral siguen siendo preocupantes”.
En el informe elaborado por UGT, según han explicado desde el sindicato en una nota de prensa, se recogen los principales datos sobre empleo “que permiten valorar la evolución de la brecha de género en el mundo del trabajo y la necesidad de adoptar nuevas medidas para seguir avanzando en la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres y la discriminación por razón de sexo en el marco de las relaciones laborales”.
El análisis concluye que “las políticas de igualdad puestas en marcha en los últimos años, así como las reformas legales y el aumento del SMI, entre otras medidas fruto del Diálogo Social, están contribuyendo a luchar en mayor medida contra la desigualdad de género en el mundo laboral de Navarra y del resto del país”.
Sin embargo, el informe puntualiza que, “pese a ello, los avances son demasiado lentos e incluso en ocasiones se experimentan pequeños retrocesos, manteniéndose aún unas brechas de género muy elevadas”. En concreto, la brecha de género en la tasa de actividad se sitúa en 2024 en Navarra en 8,53 puntos porcentuales. Mientras la tasa de actividad de las mujeres alcanza el 55,06%, en los hombres supone el 63,59%.
En la tasa de empleo, la brecha entre mujeres y hombres es de 8,73 puntos porcentuales de diferencia. En 2024, las mujeres se sitúan en una tasa de empleo del 50,43% frente al 59,16% de la de los hombres. En la ocupación, las mujeres “siguen manteniendo grandes diferencias con los hombres”.
Del total de ocupación a jornada completa, con datos “mejorados por efecto de la reforma laboral” fruto del Diálogo Social, 157.300 son hombres, frente a 114.900 mujeres, mientras que en la ocupación a tiempo parcial (con condiciones laborales más precarias), las mujeres son mayoría.
Del total de ocupación a tiempo parcial, 31.025 son mujeres (76,94%), frente a 9.300 hombres (23,06%). “Es decir, casi 8 de cada 10 empleos a tiempo parcial los desempeñan mujeres”, han destacado desde UGT.
Asimismo, en el tipo de duración de la contratación “también existen importantes diferencias”. En el último año la contratación indefinida ha ganado 14.400 personas más, casi la mitad, mujeres. Pero “siguen siendo mayoría los hombres”: 117.000, frente a 103.700 mujeres.
En la contratación temporal, “a pesar de la reducción de la tasa de la temporalidad, consecuencia también de la reforma laboral, son mayoría las mujeres”: 23.500 mujeres frente a 19.900 hombres.
Además, en el desempleo “las más afectadas siguen siendo las mujeres”. En 2024, 13.400 mujeres navarras se encontraban en paro, frente a 12.400 hombres, según los datos de la EPA. La tasa de paro femenina se sitúa en 8,40%, mientras que la tasa de paro masculina es del 6,95%.
Por otro lado, el informe elaborado por UGT “vuelve a poner de manifiesto que en las tareas de cuidados las mujeres siguen siendo mayoría en la asunción no retribuida de las mismas”. En concreto, en 2024, el 83,67% de las excedencias registradas en la Comunidad foral correspondieron a mujeres (1.829) de las 2.186 solicitadas.
Todos estos parámetros “tienen su reflejo en materia de retribuciones”. Así, la brecha de género en materia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en Navarra en el 18,54%, según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2022.
“Eliminar estas brechas, así como los desequilibrios en la asunción de cuidados familiares y labores domésticas, con un efecto claramente negativo para las mujeres en detrimento de su desarrollo profesional, personal y económico, así como la violencia que sufren mayoritariamente las mujeres en todos los ámbitos, incluido el laboral, son objetivos ineludibles a conseguir, por los que luchamos y lucharemos sin descanso hasta conseguirlos”, ha afirmado Ayala Puente, secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT Navarra.
Según ha añadido, desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores “reivindicamos que se sigan adoptando tanto medidas legislativas, como políticas públicas, planes y programas que corrijan las brechas de género en el empleo y la igualdad efectiva de hombres y mujeres sea una realidad”.
REIVINDICACIONES SINDICALES
UGT reclama, entre otras cuestiones, “seguir incrementando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta situarlo en el 60% de la media salarial y que se modifique la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI; avanzar en la senda de las mejoras de la reforma laboral y la aplicación de políticas de empleo que impulsen la incorporación de las mujeres al trabajo en condiciones de calidad”.
Del mismo modo, el sindicato exige “que se cumplan los planes de Igualdad en los términos que obliga la legislación, así como que se garantice el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres”.
UGT también considera “necesario combatir la segregación ocupacional; adoptar medidas de acción positiva en las políticas generales dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y erradicar la violencia machista en los centros de trabajo con una política de tolerancia cero”.
Del mismo modo, el sindicato reclama “dignificar el sector de los cuidados como un paso imprescindible para garantizar la equidad de género”. “Resulta imprescindible el abordaje de los cuidados desde la corresponsabilidad social, superando la lógica que asume su atención como un tema privado que deben resolver de manera individual las personas trabajadoras o las familias”, señala el informe.
Igualmente, UGT destaca “la necesidad de avanzar hacia la corresponsabilidad real y efectiva y de contar con permisos retribuidos para el cuidado familiar de carácter individual e intransferibles”.
Además, hace hincapié en “la urgencia de invertir en educación en igualdad y establecer que la coeducación sea la norma y no la excepción, para conseguir una sociedad libre de estereotipos de género”.
Por último, la organización sindical también reclama “reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la autoridad laboral competente para el cumplimiento efectivo de la legalidad en igualdad de género y no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral”.
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