El 63% de las 460 empresas de más de 50 personas empleadas tienen el plan de igualdad al que les obliga la ley
PAMPLONA, 6 (EUROPA PRESS)
El Gobierno de Navarra ha creado la figura de Agente de Igualdad para “mejorar el nivel de ejecución” de los planes de igualdad en las empresas, ya que “solo el 63%” de las 460 compañías de más de 50 personas empleadas “tienen el plan de igualdad al que les obliga la ley”. Aunque es “una cifra que va mejorando año a año”, el objetivo del Ejecutivo foral es “alcanzar el 100%” cuando finalice el Plan de Empleo, en 2028.
La presidenta de Navarra, María Chivite, ha participado este jueves en la jornada ‘Contra la brecha laboral, emplea en femenino’, donde ha resaltado que, “aunque queda camino por hacer, Navarra ha reducido la brecha salarial 10 puntos en una década”. “Ya no estamos a la cabeza de las comunidades autónomas en las que más diferencia de salario hay entre hombres y mujeres, sino en el séptimo puesto”, ha indicado.
En esa línea, Chivite ha subrayado que “esta desigualdad se ha reducido gracias al acceso de las mujeres al mercado laboral y a sectores que hasta ahora eran terreno casi exclusivo de los hombres”.
El evento, organizado por el Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, ha reunido a expertas en igualdad, empresarias y mujeres representantes de los agentes sociales con el objeto de abordar las políticas del nuevo Plan de Empleo para reducir la brecha laboral por motivo de género en Navarra.
En su intervención, Chivite ha relatado “los avances logrados en los últimos años”. “Estamos alcanzando el lugar social que se nos ha negado durante siglos” ha dicho, si bien ha añadido que “todas somos conscientes de que la igualdad efectiva pasa por una autonomía económica”.
En la Comunidad foral las mujeres “ganan en torno a un 20% menos que los hombres y tan solo representan el 36% en puestos de liderazgo; más del 80% de los empleos a tiempo parcial son ocupados por mujeres, y el 87% de las mismas afirman que las obligaciones familiares les condicionan la jornada laboral”.
“Seguimos siendo minoría en los puestos directivos y en los consejos de administración. Es imperativo que empujemos el cambio social. Es fundamental construir sociedades corresponsables y que los hombres se impliquen en los cuidados”, ha subrayado.
La presidenta ha remarcado además que el nuevo Plan de Empleo, firmado el 18 de febrero, “es una hoja de ruta que nos marca el buen camino a seguir”. “Nos va a permitir avanzar en la reducción de la brecha salarial, impulsando la incorporación de mujeres a puestos mejor retribuidos. Pero también va a permitir que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres sea una realidad dentro de las mismas empresas, porque pone el foco en el impulso de los planes de igualdad”, ha apuntado.
PLAN DE EMPLEO Y NUEVA FIGURA DE AGENTES DE IGUALDAD
En la apertura ha participado también la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, que ha destacado que las políticas de igualdad y de reducción de brecha de genero “son uno de los ejes del nuevo plan de empleo firmado recientemente”.
“Un plan en el que nos hemos marcado varios objetivos cuantificados como conseguir que la brecha salarial en Navarra siga una tendencia descendente, reducir la brecha de los cuidados, mantener la tendencia creciente de mujeres en la industria e reducir la diferencia de la tasa de paro entre hombres y mujeres en un 5% e impulsar los planes de igualdad en las empresas”, ha indicado.
El Plan de Empleo destinará casi dos millones y medio de euros para medidas relacionadas con la igualdad, y entre ellas destaca la creación de Agente de Igualdad, que se ha dado a conocer durante la proyección de un vídeo en la jornada, para “dar apoyo a las empresas y mejorar el nivel de ejecución de los planes de igualdad”.
La consejera Maeztu ha señalado que a final de 2024 en Navarra “solo el 63% de las 460 empresas de más de 50 personas empleadas tienen el plan de igualdad al que les obliga la ley”. “Si bien es una cifra que va mejorando año a año, queremos alcanzar el 100% cuando finalice el plan”, ha explicado.
FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO DESDE EL SNE
Además, durante la jornada se han abordado algunos de los programas y convocatorias específicas para el fomento del empleo y el emprendimiento femenino del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare y que se enmarcan en el Plan de Políticas Activas de Empleo, como las ayudas al empleo autónomo, cuya cuantía es entre un 10 y un 25% superior si la persona solicitante es mujer; el proyecto piloto de activación Reconecta, dirigido a personas paradas de larga duración y a mujeres alejadas del empleo por haberse dedicado a cuidados familiares; o Mercados del mundo, proyecto de emprendimiento para mejorar la empleabilidad de personas de origen extranjero, preferentemente mujeres, impulsando la implantación de nuevos negocios en el Mercado de Santo Domingo, ambas desarrolladas a través del COE.
Asimismo, existen becas específicas para fomentar la asistencia de mujeres a acciones formativas, como el curso ‘Emprendedoras: cómo construir proyectos sólidos’, que comenzará a finales de marzo y cuyo plazo de inscripción está abierto.
PARTICIPANTES
El encuentro, al que han asistido cerca de 60 personas del ámbito empresarial, ha contado con la participación de Sara Ibarrola, investigadora y asesora experta en Igualdad que ha hablado sobre la igualdad entre hombres y mujeres en los procesos de transformación organizacional.
Ibarrola ha señalado que “el principal desafío que tienen que asumir las organizaciones es que su personal de valor a la igualdad”. Esto “implica que interioricen que mujeres y hombres somos iguales se movilicen para la eliminación de las discriminaciones contra las mujeres en todos los ámbitos”.
En este contexto, ha reivindicado “la importancia de las políticas públicas para la igualdad, que tienen que orientar estratégicamente a las organizaciones en este proceso, haciendo posible que los cambios que se van dando, se sostengan en el tiempo”.
La primera mesa redonda ha abordado las Medidas del Plan de Empleo para reducir la brecha laboral y la nueva figura de agentes de igualdad y ha sido moderada por Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo.
En la misma han tomado parte Ayala Puente, secretaria de Igualdad y adjunta a Organización de UGT Navarra; Pilar Ruiz, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Navarra; Marta García-Drake, responsable de Proyectos CEN y Arantxa Hernández, socia de Consultoría Igualar, en representación de ANEL.
La segunda mesa redonda se ha centrado en emprendimiento y mujeres, moderada por Miriam Martón, directora-gerente del Servicio Navarro de Empleo y ha mostrado las experiencias de Ana Martínez, co-fundadora de Bluelook; Lorea Díez, fundadora de Artalde; Arantxa Olivencia, socia de Olex Abogados y Elena Arraiza, periodista y comunicadora especializada de Arraiza Comunicación.
En la tercera mesa se ha reflexionado sobre la perspectiva de género y las empresas “saludables”, con la moderación de Eva Perujuaniz, directora general de Universidad, y las intervenciones de Adriana Ochoa, directora técnica de Bodegas Ochoa; Susana Labiano, directora gerente de AMEDNA; María Lucía Vicente Alvarado, directora de recursos humanos de Rockwool Peninsular SAU y Blanca Basterra, directora financiera y de personas de Mutua Navarra. En la clausura ha participado Patricia Abad Encinas, directora gerente del Instituto Navarro para la Igualdad.
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