PAMPLONA, 26 (EUROPA PRESS)
La directora de Cuidados Sanitarios del Hospital Universitario de Navarra (HUN), Marta Ancín, ha afirmado que “con el apoyo de la Gerencia, hemos hecho todo lo que hemos podido y dentro de las acciones que la Administración nos permite” para evitar la “pérdida de conocimiento” que supone el trasladado de unidades de las enfermeras.
Así se ha pronunciado este miércoles, en una comparecencia parlamentaria sobre la carga de trabajo de las enfermeras y enfermeros de los diferentes servicios, solicitada por UPN.
Según Ancín, “el movimiento de profesionales” es un tema “que nos ha preocupado mucho”. “Ha habido 905 movimientos de enfermeras en el Hospital Universitario de Navarra desde 2023 hasta ahora. Y derivados de estos movimientos se ha contratado a más de 600 enfermeras, casi 700. Podemos decir que ha habido un movimiento de alrededor de 1.500 enfermeras. Eso es una pérdida de conocimiento, una inestabilidad para las unidades que han cambiado de profesionales”, ha señalado.
En este sentido, ha destacado que “desde la dirección de Cuidados, y con el apoyo de la Gerencia, hemos hecho todo lo que hemos podido y dentro de las acciones que la Administración nos permite para mantener ese conocimiento”. “Se han hecho contratos de formación, adquisiciones provisionales, contrataciones perfiladas, formaciones en todo lo que se necesita en las unidades. Estamos planteando opciones de formación diferentes”, ha apuntado, tras añadir que también se trabaja en un proyecto para promover el desarrollo profesional de otros colectivos como el de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
Según Ancín, “esta dirección apoya y hace seguimiento de todas las unidades que han pedido apoyo o que nosotras hemos sentido que necesitan apoyo” y que “todas las semanas nos entrevistamos con profesionales de diferentes categorías”. “También trabajamos con el servicio de prevención y se ha pedido evaluación de riesgos psicosociales en algunas de las unidades”, ha remarcado. En este sentido, ha advertido del “aumento de las agresiones externas”, ya que “los profesionales han notificado 230 agresiones en enfermería y 117 han sido en el Hospital Universitario de Navarra”.
A su juicio, “debemos trabajar para el desarrollo profesional de las enfermeras” y “reconocer perfiles profesionales en estructura” que no están reconocidos. También ha considerado “necesaria” la presencia de enfermeras en comités y sociedades científicas, “porque la enfermera tiene un conocimiento y aporta un conocimiento importante”, y el trabajo en redes con otras comunidades.
En cuanto a las demandas de las enfermeras, ha destacado, entre otras cuestiones, que “quieren tener tiempo, la conciliación familiar también es importante”. En ratios, ha dicho, “estamos ajustados a lo que manda el ministerio”, si bien “el paciente cada vez es mayor, pluripatológico”, por lo que requiere de una mayor atención.
CIFRAS DEL HUN
Ha explicado Ancín que en el Hospital Universitario de Navarra “trabajan 6.453 profesionales, de los cuales el 50,43%, o sea 3.254, pertenecen a la dirección de cuidados que yo represento”. No solamente enfermeras, sino también TCAE, celadores, fisios, técnicos, especialistas, terapeuta ocupacional, logopedas y ópticos, entre otros. “Las enfermeras suponen el 46,37% de los profesionales de mi dirección, 1.509 enfermeras repartidas en diferentes áreas de conocimiento”, ha comentado.
También ha remarcado que el HUN, que también imparte formación a más de 1.000 alumnos de las diferentes universidades y escuelas técnicas, está “prácticamente todo el año con unos niveles de ocupación mayores del 80%”.
“La actividad de los quirófanos cada vez es más compleja, los pacientes son complejos, las intervenciones son complejas”, ha advertido, para a continuación subrayar que “se necesita mucho conocimiento para realizar actividad en los quirófanos por esta complejidad tanto del paciente como de las técnicas que se utilizan”.
En cuanto a las urgencias, “cada vez hay mayor demanda de la población” y “tenemos que estar preparados” para un paciente “o para 400, y muchas veces las urgencias están en esos valores, cerca de 400 pacientes”. En lo referente a las consultas, cuentan “cada vez con mayor actividad” y se trabaja “en cambios de modelos que permitan que los profesionales estén en el lugar donde aportan valor”. También ha advertido de que “hay una mayor demanda de cuidados” porque “el paciente cada vez es mayor”.
En nombre de UPN, Leticia San Martín ha considerado que Ancín ha aportado “poca información sobre la sobrecarga de trabajo de las enfermeras, que es para lo que le habíamos llamado”. “Aunque entiendo que lo que ha presentado, sin ninguna duda, ayuda a entender el contexto de esa sobrecarga”, ha dicho, tras añadir que “cuando hablamos con las enfermeras el malestar es palpable” y que el colectivo critica que “no se ponen soluciones de forma ágil”.
Maite Esporrín, del PSN, ha afirmado que “en líneas generales”, las enfermeras “se sienten maltratadas, están cansadas, saturadas de trabajo, ninguneadas”. Tras subrayar que es una profesión “muy dura, estresante”, ha añadido que “no se reconoce la labor de la enfermería como se merece”. “Estamos mejorando mucho, pero no lo suficiente, por eso no tenemos que caer en la autocomplacencia sino seguir trabajando”, ha apuntado.
Desde EH Bildu, Txomin González ha mostrado “una visión diferente de la que se ha expuesto por parte de la dirección de Cuidados” porque “para nosotros lo importante es una visión mucho más integral”. A su juicio, “hay que hacer una ley orgánica de ratios de equipos asistenciales, porque es el equipo el que atiende a las personas”. “Un equipo que está formado por personal de medicina, por personal de enfermería, por personal de apoyo, pueden ser TCAE, pueden ser técnicos de otro tipo”, ha apuntado.
Isabel Aranburu, de Geroa Bai, ha considerado que la movilidad de las enfermeras es “una dificultad añadida para la gestión de todo este personal, pero hablamos de derechos de las personas trabajadoras: derechos a traslados, derechos a un cambio de puesto de trabajo, derechos a una estabilización”. “Son derechos y eso nosotras no lo cuestionamos”, ha dicho. Además, “la nueva ley que está ahora mismo en proceso debería ayudar” también a que la contratación del personal -no sólo en enfermería, sino en todos los perfiles-, “sea más sencilla, sea más ágil”.
Por parte del PPN, Irene Royo ha planteado si desde la dirección de Cuidados están planteando “una organización distinta con la misma ratio de enfermería, o están pidiendo más ratio de enfermeras partiendo de la base de que los recursos son limitados”. En cuanto a la movilidad de enfermeras, ha indicado que “el año pasado hubo unos procesos de estabilización, entonces yo no sé si estos datos son estructurales o se repiten todos los años”.
Miguel Garrido, de Contigo-Zurekin, ha afirmado que Ancín ha aportado “una visión muy clara de la realidad, muy ponderada y muy certera”, y ha apostado por realizar “una reflexión de cómo le hacemos frente”. En este sentido, ha subrayado que “nos queda trabajo por hacer”. “Han desmentido algún titular excesivamente triunfalista en cuanto a la situación de Navarra, que la ponía como la que mayor enfermería tiene por habitante”, ha subrayado Garrido, que ha apuntado que “aunque es cierto que cumplamos las ratios, pueden estar algo desactualizadas”.
En nombre de Vox, Maite Nosti ha comentado que “han intentado resolver y han resuelto con mucha elegancia muchos de los problemas que les han ido surgiendo desde el Covid hasta ahora, y espero que sigan resolviendo todos los problemas que se les vayan presentando”. “Yo creo que deben estar muy satisfechas con su labor, porque las encuestas de satisfacción así lo dicen”, ha apuntado.
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