Urge a los grupos parlamentarios a consensuar “pactos de comunidad” para “seguir avanzando” frente a la “alta polarización política”
PAMPLONA, 15 (EUROPA PRESS)
CCOO ha realizado este lunes en el Consejo Económico y Social una valoración “positiva” del proyecto de Presupuestos Generales de Navarra para 2024, aunque considera que los cambios en la política fiscal “siguen siendo la asignatura pendiente”.
Según han señalado desde el sindicato en una nota de prensa, estos presupuestos “son expansivos y recolocan las inversiones públicas en sectores estratégicos para Navarra, pero en un contexto incierto y volátil el sindicato ha pedido a los grupos parlamentarios que consensúen acuerdos de comunidad que reactiven la economía navarra y consoliden derechos sociales”.
El secretario general de CCOO Navarra, Chechu Rodríguez, durante su intervención en el CES, ha explicado que “se ha consolidado una mirada social en los presupuestos; es importante tener en cuenta que las inversiones públicas pueden y deben reactivar y proteger nuestro mercado laboral”. “Crecer bien y de forma sólida, implica necesariamente hacerlo con la voluntad de que ninguna persona trabajadora tenga un empleo precario”, ha indicado.
En ese sentido, el Plan Industrial u otras políticas públicas “que ayuden a sectores económicos importantes para la comunidad, como el de la dependencia”, a su juicio “necesitan de pactos de comunidad que impliquen a todos los agentes e instituciones”.
Según ha subrayado, “tener la voluntad de repensar Navarra entre todos y todas podrá hacer que las inversiones públicas sean más eficaces y logren una mejor calidad de vida”. La “alta polarización política”, ha continuado, “no favorece un clima acorde con las exigencias actuales”, y “necesitamos grandes acuerdos de comunidad, consensos amplios, para que Navarra no se quede al margen de los grandes cambios sociales y económicos”. “Estos presupuestos pueden ser una palanca para el refuerzo del escudo social, y en ello confiamos desde CCOO”, ha afirmado Chechu Rodríguez.
Tal y como ha subrayado el secretario general de CCOO, el Plan de Empleo, “como símbolo de un positivo diálogo social”, generó un “amplio consenso en las ambiciosas y decididas medidas que se aprobaron”.
Este presupuesto, a su juicio, “refleja de forma acertada el compromiso económico con las propuestas de este plan”, y “ahora toca desarrollarlas de forma ágil y actualizarlas”.
“Echamos en falta inversiones para avanzar en la jornada de cuatro días, sin pérdida salarial, tal y como ya han hecho el Gobierno de España y la Comunitat Valenciana. Por otro lado, ponemos en valor el importante efecto de la reforma laboral para la estabilización del empleo, pero seguimos denunciando la elevada temporalidad que se mantiene en la contratación pública y que urge reducir”, han destacado desde CCOO.
En cuanto al presupuesto que gestiona el Servicio Navarro de Empleo “como órgano de enorme importancia para llevar a cabo las políticas activas de empleo”, han remarcado que “nos preocupa que se reduzca en un 12% respecto al presupuesto inicial de 2023, debido fundamentalmente a la desaparición de los fondos europeos”.
“Pese a ello, valoramos el esfuerzo que se hace por el organismo para garantizar el desarrollo de las políticas activas de empleo integradas en el Plan de Empleo (2021-2024)”, han manifestado.
Asimismo, desde CCOO “valoramos el importante refuerzo para incrementar los fondos para la formación para el empleo de modo que entre los dos departamentos, Educación y Derechos Sociales, los fondos que se destinan a la formación de trabajadoras y trabajadores son considerables”. “La valoración es positiva en cuanto a que se mantienen los programas para incentivar la contratación de los colectivos más vulnerables, se mantienen la financiación de las Escuelas taller y talleres de empleo”, han apuntado.
Las partidas económicas que tienen que ver con el ámbito social y el refuerzo de los servicio públicos “avanzan y crecen, y ello es positivo sin duda”, pero “es necesario tener en cuenta varias cuestiones”.
A su juicio, “el gran problema sanitario, hoy por hoy, son las enormes listas de espera que se producen”. “Tal y como alertamos CCOO en un reciente estudio, las derivaciones a la sanidad privada no pueden ser la salida para minorarlas, porque ello no soluciona el problema a largo plazo”, han destacado.
Según CCOO, “una lista de espera larga deteriora el sentido y el significado de la sanidad pública, como ámbito que garantiza en tiempo y forma derechos universales, como el de la sanidad”.
Las rentas de inserción, los convenios colectivos y la fiscalidad progresiva y progresista “son instrumentos para el reparto de la riqueza”. “Navarra hoy invierte algo más de 100 millones de euros en la renta garantizada, una medida muy positiva que protege a las personas más vulnerables y que CCOO apoya decididamente”, han remarcado.
De forma “crítica” han destacado que “en el sector de la dependencia, el ámbito privado, las empresas con ánimo de lucro, siguen teniendo un peso excesivo, peso que no se reajusta en estos presupuestos”.
En ese sentido, consideran que “queda pendiente una gran reforma fiscal que ajuste y equilibre mejor lo que pagan las empresas y lo que pagamos las personas trabajadoras”. “Esa es una de las asignaturas pendientes de este presupuesto. Sin una política fiscal ambiciosa y progresiva siempre existirán espacios para la desigualdad. Sin duda hay que proteger a las empresas, atraer inversiones y dinamizar nuevos sectores económicos, pero ello no se puede hacer sin reequilibrar las cargas fiscales”, han subrayado.
Por otro lado, “643 personas y empresas deben a la Hacienda Navarra 307 millones de euros”, mientras que “en 2019 esa deuda era de 302 millones”. A su juicio, “necesitamos mayor control y un aumento de la labor inspectora”.
Asimismo, según CCOO, “Navarra sufre un problema serio y constante en los datos de siniestralidad laboral”.
“Desde hace ocho años el índice de siniestralidad de Navarra está por encima en la media estatal. No podemos normalizar que cada año mueran en torno a 12 trabajadores en Navarra. Sufrimos una alta siniestralidad y ello es el reflejo de una inversión pública insuficiente y de la baja cultura preventiva que existe en las empresas”, han apuntado.
En otro sentido, CCOO ha querido reconocer “el enorme esfuerzo que está realizando el Departamento de Educación y el Departamento de Derechos Sociales en la integración de las personas inmigrantes a través de los certificados de profesionalidad y de los programas de integración educativa y laboral”.
“Navarra debería ser en los próximos años un ejemplo a seguir en la integración de personas inmigrantes en situación de irregularidad administrativa. El auge de la extrema derecha y de los discursos de odio, a juicio de CCOO implica que en la acción de gobierno se deban dedicar recursos a la concienciación en favor de la igualdad de género, tal y como ya se hace”, han afirmado
A su juicio, “en ese campo se necesita educar en valores para que las ideas que revictimizan a las mujeres y refuerzan la desigualdad no se instalen entre las capas más jóvenes de nuestra sociedad”.
“La atención a las víctimas de violencia de género las 24 horas a través de centros y recursos diferentes y consolidados es muy positiva. Como se sabe, en Navarra las mujeres sufren hasta cinco tipos de brecha de género en el ámbito laboral, por ello el sindicato ha exigido un mayor apoyo público a la hora de diseñar y aprobar los planes de igualdad en las empresas, así como para impulsar y avanzar en conciliación y corresponsabilidad en materia de cuidados”, han añadido.
En resumen, CCOO considera que estos son unos presupuestos “positivos” que “orientan de forma acertada la acción social y económica del gobierno, que refuerzan los servicios públicos, aunque quedan pendientes retos importantes”.
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