LOGROÑO, 6 (EUROPA PRESS)
La tasa de absentismo laboral en La Rioja aumentó 1,4 puntos en el tercer trimestre del año pasado, hasta dispararse al 6,6 por ciento. Así figura en el Informe de Absentismo del tercer trimestre de 2024 de Randstad.
Un estudio en el que, en general, se destaca que los niveles de absentismo de los empleados en sus puestos de trabajo han repuntado durante este periodo y, por lo tanto, se mantienen en tasas elevadas.
Así, la tasa de absentismo en La Rioja aumentó 1,4 puntos porcentuales en el tercer trimestre, hasta cerrar en una tasa del 6,6 por ciento.
En el caso del absentismo con incapacidad temporal (IT) el incremento fue de 1,2 puntos en comparación al mismo periodo del año para marcar una tasa del 5,2 por ciento en La Rioja, según un análisis elaborado por Randstad con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
A nivel nacional, el nivel de absentismo se situó en el tercer trimestre del ejercicio en el 6,3 por ciento de las horas pactadas, lo que representa un repunte de tres décimas respecto al 6 por ciento marcado en el mismo periodo de 2023.
En el caso del absentismo por incapacidad temporal (IT) o con baja médica, la tasa en el tercer trimestre fue del 5 por ciento, tres décimas superiores a la cosechada a en el tercer trimestre del año pasado, según el informe elaborado por Randstad con datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística.
Estos niveles de absentismo suponen que 1,38 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1,09 millones se encontraban de baja médica.
Es decir, más de 293.000 personas se ausentaron cada día de su puesto de trabajo por razones distintas a una baja médica a lo largo del segundo trimestre de este año, un 21,2 por ciento del total de personas que no fueron a trabajar.
LA INDUSTRIA, A LA CABEZA
Entre los sectores económicos, al cierre del tercer trimestre, la industria era el sector que concentra un mayor absentismo, con el 6,9 por ciento del total de las horas pactadas, seguido del sector servicios, con una tasa del 6,3 por ciento, y en tercer lugar la construcción, con un 5,3 por ciento.
El análisis más detallado por actividades expone una diferencia pronunciada, ya que mientras que en algunas los niveles son reducidos otras cuentan con un gran número de horas perdidas.
Así, las actividades que presentan un mayor absentismo son Juegos de azar (11,1 por ciento), los Servicios a edificios y jardinería (10,9 por ciento), Actividades postales y de correo (10,6 por ciento) y la Asistencia en establecimientos residenciales (10 por ciento).
Por el contrario, las actividades con menor absentismo son las relacionadas con el Empleo (2,5 por ciento), las Actividades jurídicas y de contabilidad (2,9 por ciento), las Actividades inmobiliarias (3 por ciento) y la Edición (3,3 por ciento).
Dentro de las actividades el que más ha incrementado el absentismo en el último año ha sido el de Recogida y tratamiento de aguas residuales (+2,6pp), con poca influencia en el mercado laboral español.
Por el contrario, dentro del grupo de actividades en los que más se ha reducido el absentismo durante el último año aparecen los de Servicios de información (-1,1pp) y el de Actividades inmobiliarias (-1,0pp).
CANARIAS, LA COMUNIDAD CON MÁS ABSENTISMO
Por comunidades autónomas, en el tercer trimestre de 2024, Canarias ha sido la que ha registrado un mayor absentismo, con un total del 8,1 por ciento de las horas pactadas, seguido de País Vasco (7,6 por ciento), Galicia (7,6 por ciento) y Murcia (7,2 por ciento).
Los menores niveles de absentismo se dieron en Comunidad de Madrid (5,4 por ciento), Baleares (5,8 por ciento), Andalucía (6,0 por ciento) y Castilla-La Mancha (6,1 por ciento).
- Te recomendamos -
