LOGROÑO, 9 (EUROPA PRESS)
La concejala de Gobernanza y responsable del área de Personal, Celia Sanz, ha informado sobre la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Logroño referente al año 2024, formada por 53 plazas. De ellas, 15 están destinadas a la promoción interna del personal municipal, mientras que 38 son para personal de nuevo ingreso (tres de ellas reservadas para personas con algún tipo de discapacidad).
Respecto a esta nueva Oferta de Empleo Público (OEP), aprobada por la Junta de Gobierno Local el 13 de diciembre y publicada en el Boletín Oficial de La Rioja el día 31 de dicho mes, Sanz ha destacado que “responde al objetivo de continuar modernizando la administración pública, adaptándola a las nuevas necesidades y áreas prioritarias para el Ayuntamiento”.
Los servicios de seguridad y emergencias cuentan con un papel destacado en esta OEP, con un total de 19 plazas para el Cuerpo de Policía Local en diferentes grados de mando para continuar garantizando la ordenación del tráfico y la seguridad ciudadana en la ciudad, así como nueve plazas para el Servicio de Emergencias y Extinción de Incendios.
LA OEP contempla también la incorporación de otros perfiles técnicos, como una nueva plaza de arquitecto, otra de técnico especialista FPII y dos de operador informático, “perfiles muy necesarios para continuar avanzando en la implantación total de la Administración electrónica”, ha apuntado la concejala de Gobernanza.
Finalmente, Sanz ha hecho hincapié en las plazas incorporadas en otras áreas, como los nueve puestos de administrativo, los siete de operario, dos de trabajador social, uno de personal subalterno, uno de oficial de albañilería y otro de oficial de planta depuradora. Finalmente, la Oferta de Empleo Público de 2024 reserva dos plazas de administrativo y una de trabajador social para personas con discapacidad.
La concejala de Gobernanza ha afirmado que la aprobación de esta Oferta de Empleo Público se ha realizado después de un intenso trabajo con las organizaciones sindicales, a las que ha agradecido “su disposición al diálogo y voluntad de colaboración para que haya podido cerrarse en plazo y en forma la Oferta de Empleo Público”.
“Desde el equipo de Gobierno nos hemos marcado como prioridad el desarrollo y consolidación del empleo público en nuestra Administración. Y por eso hemos sido diligentes para sacar plazas que estaban pendientes y las de esta Oferta de Empleo Público de 2024, a la que daremos salida a la mayor celeridad, sin agotar el plazo legalmente previsto de tres años”, ha añadido.
En este sentido, durante el año 2024 se han aprobado las bases y las convocatoria de 17 procesos selectivos, de los que 14 han culminado y que han supuesto que la convocatoria de 69 plazas de diferentes perfiles profesionales y la creación de 2 listas de espera. Además, el año pasado se llevaron a cabo ocho procesos de provisión definitiva de puestos de trabajo mediante el sistema de concurso y un proceso de provisión definitiva de puestos de trabajo mediante libre designación. Por otro lado, en 2024 se convocaron 32 procesos selectivos para la provisión temporal de 38 puestos de trabajo en el del Ayuntamiento de Logroño.
“A estos avances en materia de personal se suman otras actuaciones realizadas a lo largo del año pasado, como tres modificaciones de la relación de puestos de trabajo, conocida popularmente como ‘RPT’ para adecuar la estructura laboral municipal a las necesidades organizativas en aras de una mayor eficacia y eficiencia del servicio público; se ha tramitado la implantación del sistema de teletrabajo; y se ha implantado la carrera profesional del Ayuntamiento, entre otros hitos”, ha concluido la concejala responsable del área de Personal, Celia Sanz.
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