“Es la gran herramienta para llegar rápido al mercado laboral” y desde las empresas se debe apoyar y dar “un paso adelante”
LOGROÑO, 11 (EUROPA PRESS)
La presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha asegurado que la Formación Profesional “va a ser clave para dar respuesta a las necesidades laborales de Europa y de España porque se adapta más a los sectores y tejidos productivos”. Así, asegura, “la FP es la gran herramienta para llegar rápido al mercado del trabajo” y desde las empresas se debe apoyar y trabajar por dar “un paso adelante por lo importante: las personas y el talento como principal activo”.
Fátima Báñez ha participado este jueves en Logroño en la jornada ‘Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación en La Rioja. Perspectiva 2030’, organizada por CaixaBank Dualiza, CEOE y la FER. En este encuentro se ha desgranado la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de la región y cómo afectará a los trabajadores.
TOMAR DECISIONES ACERTADAS “PARA LLEGAR MÁS LEJOS”
Para Fátima Báñez es fundamental analizar “los cambios que se están produciendo en el mundo laboral y compartir reflexiones” porque “lo importante” es “ir unidos” para “tomar decisiones acertadas y llegar más lejos”.
Como ha destacado la presidenta de la CEOE, en este camino de trabajar pensando en el futuro, las empresas “queremos cumplir con nuestro compromiso y responsabilidad”. Así “lo más importante que tiene la sociedad española y las empresas son sus personas y, por tanto, el talento es nuestro principal activo. Lo importante es saber qué esta pasando en el mercado de trabajo para dar respuesta a sensibilidades y preocupaciones de los españoles”.
Así, indica, “la empresa tiene que formar parte de ese entramado” y, en ese camino, “todavía tenemos mucha tarea por delante” porque, por ejemplo, en La Rioja “los datos de desempleo son mejores que en otras ccaa pero todavía hay casi 14.000 personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo”.
DESAJUSTE ENTRE LAS NECESIDADES Y LAS OFERTAS
En estos momentos, además, “hay vacantes, unas 400 en La Rioja según el INE, que no se pueden cubrir. Esta es la España de ahora y hay un desajuste entre las necesidades de las empresas por cubrir y las ofertas”.
Por ello es tan importante “contar con estudios de rigor, con datos ciertos de sector a sector para saber qué está pasando”.
Prueba de ello es este estudio de CaixaBank Dualiza, CEOE y la FER “para conocer las dificultades de la empresa a la hora de contratar en los distintos territorios de España”.
En este estudio, indica, “hay cuestiones que se repiten” como, por ejemplo, que la transición a la economía digital afectará a 9 de cada diez empleos. Esto es un reto”. Pero también “que los perfiles serán cada vez más híbridos y que la formación y la adaptabilidad deben ser permanentes, también hay que fomentar la aptitud pero también la actitud”.
También se incide en la importancia de saber trabajar en equipo, en ser creativo y en que los trabajadores sean capaces de tomar decisiones “porque ahí nos jugamos la capacidad para ser más productivos y competitivos con un mundo que cambia de manera acelerada” ya que “de aquí a 2025, una de cada dos vacantes que se cubran en Europa serán de FP”.
Así, afirma, “la FP es clave” pero también la FP DUAL que, en España, se puso en marcha en 2012 y ha ido creciendo mucho “pero todavía tiene que seguir haciéndolo”.
NUEVA LEY DE FP
Finalmente, Báñez ha puesto en valor el acuerdo de la nueva ley de FP “que facilita que tengamos una FP adecuada, flexible y atendiendo a las necesidades de los sectores y del tejido productivo”.
Por tanto “es el momento de aprovechar la oportunidad, las empresas queremos hacerlo, los Gobiernos quieren ayudar y ahora mismo hay una empleabilidad de la FP de un 80 por ciento pero hay sectores que casi llegan al 100 por cien”.
Sin duda “es un reto apasionante que nos debe motivar y comprometer más a todos, es un camino de éxito hacia el empleo”.
JORNADA
La jornada lleva por nombre el del estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios.
Una evolución donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con una conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.
Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo.
Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación, toma de decisiones… es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o soft skills por su denominación anglófona.
Isabel Moreno, directora de la Territorial Ebro de CaixaBank, ha destacado el papel de la empresa “una empresa comprometida con la sociedad asumiendo un papel formador de quienes serán el tejido laboral futuro”. Y ha añadido que “en CaixaBank, estamos convencidos de que una sociedad más formada es una sociedad más cohesionada y una sociedad donde las desigualdades se reducen”.
Por su parte, el presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada subraya la importancia de este estudio, que revela “las oportunidades de empleo de la Formación Profesional y la necesidad de que esta siga respondiendo a las demandas de las empresas, a la realidad de casa sector y a los nuevos perfiles profesionales que van a continuar surgiendo en el seno de la actividad empresarial”. El presidente de la FER considera que “las personas son el principal activo de una empresa y el talento profesional debe seguir contribuyendo a la competitividad de nuestra región”.
SECTORES RIOJANOS
El investigador Oriol Homs y el investigador del Centro de Conocimiento e Innovación de CaixaBank Dualiza, Antonio Mondaca, han abordado también algunas de las tendencias que marcarán los sectores más relevantes en la economía riojana.
El industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.
En el sector agroalimentario, a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación profesional relacionada con sus funciones profesionales. Esta realidad contrasta con la utilización de mano de obra sobre cualificada en diferentes puestos de trabajo, lo cual genera un desequilibrio entre los diferentes niveles formativos que se incorporan al mercado laboral.
DESAFÍOS A FUTURO
Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral.
La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual.
Conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.
Además, retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis.
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