LOGROÑO, 21 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores de hoteles y alojamientos turísticos tendrán un incremento salarial del cinco por ciento, revisable hasta un dos por ciento más en caso de IPC superior, reconocido por convenio.
El sindicato Comisiones Obreras ha informado de que la comisión negociadora del convenio de Hoteles y Alojamientos Turísticos de La Rioja, compuesta por CCOO, UGT, USO por la parte social y Federación deempresarios (FER) por la parte empresarial, ha llegado a un acuerdo.
El acuerdo, que supone la firma del convenio colectivo con vigencia 2021-2022, implica un incremento salarial, con fecha de firma a 1 de Julio de 2022, del cinco por ciento.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) en el conjunto nacional, establecido por el INE, registrase al 31 de diciembre del año 2022, un incremento superior al cinco por ciento se efectuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con el tope del dos por ciento.
Tal incremento no tendrá efectos retroactivos aplicándose suvalor a las tablas salariales de 2023.
Los sindicatos CCOO, UGT y USO han entendido que, en este contexto y dada la situación que el sector ha sufrido en los últimos dos años, debido a la problemática tanto regional como general, había que centrarse en la subida salarial para mitigar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas y retomar para el año 2023 la negociación del próximo convenio para poder conseguir mejoras en otros aspectos.
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