LOGROÑO, 7 (EUROPA PRESS)
UGT ha informado en una nota de prensa de que el Comité de Empresa de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR) ha alcanzado un acuerdo con el Gobierno regional “para mantener el empleo y la cartera de servicios en el Hospital de Calahorra”. El Ejecutivo riojano ha accedido a algunas de las demandas presentadas por el Comité, pero ha advertido del perjuicio que podía suponer demorar más este conflicto, dando por finalizadas hoy las negociaciones.
Entre las propuestas que la Administración se ha comprometido a llevar a cabo se encuentran: el compromiso de interrumpir la movilidad obligatoria para los trabajadores indefinidos no fijos y la contratación de una enfermera más en el turno de noche, que se dedicará, entre otras cosas, al triaje de los pacientes.
Por otro lado, la Administración también ha aceptado la propuesta de UGT Servicios Públicos de aprobar un proceso de movilidad interna voluntaria, con criterios que deben ser negociados y que no deben generar ningún tipo de discriminación entre el personal Estatutario y Laboral.
En cuanto al problema con las carteleras, hemos exigido que se les facilite a todos los trabajadores -laborales y estatutarios- el calendario anual por escrito, y que tengan los mismos criterios dentro de un servicio, sin hacer distinción por su condición laboral.
El presidente del Comité de Empresa de la CAR y delegado de UGT, Miguel Ángel Gurrea, ha propuesto en las últimas semanas a la Dirección de Recursos una solución pactada con el personal laboral del Hospital de Calahorra.
Así, UGT ha conseguido que la Administración dé marcha atrás en el proceso de movilidad obligatoria y que los puestos denominados “de incidencias” sean cubiertos por personal estatutario temporal de nuevo ingreso.
“MUY PREOCUPADO”
UGT Servicios Públicos La Rioja se ha mostrado muy preocupado por la situación de los trabajadores indefinidos no fijos, pero también ha defendido los derechos del personal estatutario en el Hospital de Calahorra, igualmente afectado y amparado desde el Comité de Empresa de la CAR, donde se ha puesto sobre la mesa sus condiciones y su situación.
Este sindicato se ha dirigido tanto a la directora de RRHH como a la directora de Enfermería y hemos exigido el mismo trato para el personal estatutario del SERIS, que también ha sido movido de un servicio a otro. Así, “hemos reclamado que se dé marcha atrás a esta decisión hasta el proceso de movilidad, que se tendrá que realizar a la mayor brevedad posible. En ambos casos las directoras se han mostrado favorables a nuestra propuesta”.
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