PALMA, 8 (EUROPA PRESS)
La Conselleria de Educación y todos los sindicatos de la Mesa Sectorial han firmado este lunes el acuerdo de bases para el desarrollo de la carrera profesional docente.
En concreto, según ha informado el Govern en un comunicado, junto al Conseller Martí March, han firmado el acuerdo, Lluis Segura, en representación del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Intersindical (STEI); Víctor Villatoro, en representación del sindicato Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE); Maria Magdalena Salom, en representación de Unión Obrera Balear (UOB), Constantino Davia, en representación de Unión General de Trabajadores (UGT) y Mario Miguel Devis, en representación del sindicado Comisiones Obreras (CCOO).
El documento firmado este lunes responde a uno de los compromisos fijados en el Acuerdo sobre medidas sociolaborales y de mejoras educativas de 27 de febrero de 2023, el Acuerdo marco 2023-27 de la enseñanza pública.
Este acuerdo prevé en el punto primero el desarrollo de la carrera profesional docente y determina que la convocatoria para el logro de la carrera profesional y los criterios e ítems de evaluación serán negociados en el seno de la Mesa Sectorial de Educación.
“Esta es una carrera profesional como toca”, ha afirmado el conseller Martí March, que ha resaltado que incluye una cultura de evaluación, reconoce el trabajo de los equipos directivos, de las personas que “tiran del carro” e incluye dos tipos de complemento, consolidable y no consolidable.
“Lo más importante para mí es que se reconoce institucionalmente el trabajo de los docentes en términos económicos”, ha afirmado.
Fruto de la negociación en el seno de la Mesa se ha consensuado cómo se tiene que desarrollar la carrera profesional docente en Baleares.
Según han remarcado, la puesta en marcha de la carrera profesional docente convierte a Baleares en la primera comunidad española en contar con una carrera profesional docente de estas características, con los dos tipos de complementos. Asturias y La Rioja tienen carrera profesional, pero de menor cuantía.
El secretario general de la Conselleria, Tomeu Barceló, ha explicado que se ha acordado que la evaluación tiene dos partes importantes, una parte elaborada por los equipos directivos con la consulta de los equipos docentes de los centros y una parte de autoevaluación de los propios docentes a partir de unos indicadores que también se han pactado y están en el acuerdo.
Esta confluencia de evaluación de los compañeros y de la autoevaluación es lo que regula el acceso a los tramos de la carrera profesional.
“Esto es una novedad importante que otras comunidades ya nos han preguntado cómo lo hemos conseguido y hemos abierto una vía para el resto”, ha explicado Barceló.
DESARROLLO Y PUESTA EN MARCHA DE LA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE
La carrera profesional docente que regula el acuerdo firmado este lunes es voluntaria, personalizada, irreversible en cuanto a los tramos consolidables, progresiva, abierta, incentivada con retribuciones económicas, transparente, evaluable y actualizable.
Se implantará este 2023 y hasta 2027 a través de la creación de un complemento de carrera docente, una parte del cual tiene que ser para todos los docentes y consolidable, y otra parte, renovable de manera periódica asociado con unos indicadores negociados a la Mesa Sectorial.
Fruto del acuerdo se crea un nuevo complemento para todos los docentes en tres tramos: para profesorado con 6 o más años de antigüedad (600 euros/año), para profesorado con 12 o más años (960 euros/año) y para profesorado con 18 o más años (1.440 euros/año).
La propuesta es que el primer tramo se abone con efectos del 1 de septiembre de 2023, el segundo tramo, con efectos del 1 de enero de 2026 y lo tercero, del 1 de enero de 2027.
Para acceder al primer tramo se tiene que tener reconocido el primer sexenio, obtener una evaluación favorable y no haber sido objeto de sanción grave o muy grave.
Para el acceso al segundo tramo, se tiene que tener reconocido el segundo sexenio y el primer tramo y por el tercero, el tercer sexenio, además del segundo tramo.
Por otra parte, el acuerdo contempla la creación de un nuevo complemento no consolidable y excluyente entre sí que prevé tres tipos: complemento de nivel 2 (480 euros/año) para los docentes de centros de menos de 16 unidades con determinadas funciones y complemento de nivel 1 (720 euros/año) para los docentes de centros de más de 16 unidades.
Para acceder a este complemento no se puede haber sido objeto de sanción por falta grave o muy grave en los cuatro cursos anteriores.
También se propone un complemento de equipo directivo que supone un aumento del 30 por ciento del complemento de director y del 50 por ciento del complemento de jefe de estudios, secretario y jefe de estudios adjunto vinculado a la presentación del proyecto y a la selección, así como a una evaluación positiva para la renovación.
Pueden acceder al complemento de carrera de equipos directivos los directores que hayan sido seleccionados y evaluados para la renovación.
Consecuentemente, los otros miembros que forman parte del equipo directivo también pueden acceder a la parte no consolidable de la carrera profesional para los equipos directivos. La Administración educativa tiene que reconocer este complemento de oficio.
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