PALMA, 20 (EUROPA PRESS)
El Consell de Mallorca y las cinco formaciones sindicales que representan a la plantilla de la institución insular –UGT, CCOO, USO, STEI y CSIF– han firmado un acuerdo que permitirá completar el despliegue del sistema de carrera profesional para los más de 4.000 trabajadores públicos del Consell y todos sus entes afines, consorcios, institutos y fundaciones.
Según ha explicado la institución insular en nota de prensa, el nuevo sistema de carrera profesional afecta a todo el personal laboral, funcionario e interino, que a partir de la entrada en vigor de la norma, prevista para abril, podrán solicitar el nuevo encuadre dentro de las cuatro escalas en las que se divide la carrera profesional, de acuerdo a su experiencia profesional y la formación adquirida.
“A partir de hoy se reconoce el derecho de todos los trabajadores del Consell a crecer profesionalmente y se regula la forma de hacerlo”, ha celebrado la presidenta insular, Catalina Cladera.
Cabe recordar que la carrera profesional horizontal en el Consell de Mallorca se encuentra en vigor desde marzo de 2017, aunque de forma parcial, porque era necesario aprobar una normativa que regulara la evaluación del desempeño.
En ese momento se produjo una primera catalogación de los trabajadores, que permitió la puesta en funcionamiento de una carrera profesional extraordinaria. El despliegue total de la norma se ha visto supeditado hasta la fecha, a partir de la negociación reabierta en verano y que ha culminado con el acuerdo de este lunes.
“Hasta ahora teníamos en vigor un concepto de carrera profesional extraordinaria, con una foto fija que se tomó en 2017, y que desde entonces no ha cambiado. Ahora, los trabajadores del Consell tienen adquirido un nivel de carrera, del 1 al 4, y un complemento retributivo invariable, según cada nivel, categoría y escala laboral”, ha indicado Cladera.
Así, ha considerado que el acuerdo de este lunes “desencalla esta situación y la hace evolucionar, de forma definitiva, hacia un mecanismo que sin duda es una gran noticia para la función pública y para toda Mallorca”.
Los criterios de evaluación del personal del Consell de Mallorca para avanzar en su trayectoria profesional administrativa tendrán que acreditar los años necesarios y la formación requerida para subir de grado y retribución, pero también existe el compromiso de incrementar esta evaluación con conceptos como la competencia y el desempeño de objetivo en el puesto de trabajo evaluado.
El conseller insular de Hacienda y Función Pública, Josep Lluís Colom, ha calificado el acuerdo de “muy satisfactorio, porque resuelve un tema que había quedado parado desde 2017 que era un compromiso de este equipo de gobierno”.
En este sentido, ha destacado la “gran disposición negociadora” de todas las fuerzas sindicales, “que han puesto de su parte para hacer que los trabajadores del Consell puedan crecer y que este crecimiento pueda estar suficientemente recompensado por la mejora de las condiciones retributivas”.
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