PALMA, 21 (EUROPA PRESS)
La dirección y los sindicatos con representación en la EMT han constituido este miércoles la comisión negociadora que conducirá a la elaboración y desarrollo del futuro Plan de Igualdad.
El presidente de la empresa municipal, Toni Deudero, ha explicado que la puesta en marcha de este Plan de Igualdad se tenía que haber producido en el 2020 y ha resaltado la “urgencia” para la puesta en funcionamiento de esta comisión, que permitirá elaborar planes que posibiliten la plena equiparación de los empleados, garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras y cumplir con la legalidad vigente en materia de igualdad.
La comisión iniciará el desarrollo de un procedimiento que pasa por la elaboración de un diagnóstico, entrevista a los empleados de la EMT e identificación de las medidas prioritarias.
En este proceso se analizarán las políticas de la empresa en diferentes materias como selección de personal, calificación profesional, formación, condiciones de trabajo, retribuciones, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso sexual, entre otras materias.
Deudero ha expresado la necesidad de actualizar el Plan de Igualdad, que se encuentra en vigor y “absolutamente desfasado” y no se corresponde con las exigencias en materia de igualdad prevé el Real Decreto del año 2020. El edil ha criticado la “total dejadez de la anterior gestión municipal del Pacte”.
El objetivo de la EMT, ha añadido, es el de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre las mujeres y los hombres que conforman la plantilla de esta empresa municipal.
El plan implica la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, equiparar los derechos y obligaciones de los empleados y promover soluciones que eviten el posible acoso sexual arbitrando, al mismo tiempo, procedimientos específicos para su prevención.
Esta comisión negociadora, formada por cuatro representantes de la dirección de la EMT y miembros de los sindicatos USO, SATI, Siteib y UGT se encargará de elaborar el futuro Plan de Igualdad que podrá estar listo para su implantación antes de finales de año.
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