Las limita a nueve, dice que buscan “evitar contrataciones cortas” y apunta a una medida que “premia y compensa” su variabilidad
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 17 (EUROPA PRESS)
La Consellería de Sanidade señala que Inspección de Trabajo estimó que “no procede requerimiento o rectificación alguna” de las plazas de enfermería polivalentes en el complejo hospitalario de Ourense, pese a que el propio servicio de prevención del Sergas detectó “riesgo psicosocial muy elevado” para los profesionales que las ocupen.
El sindicato Satse fue el que denunció ante la Inspección de Trabajo estas plazas, lo que llevó a la autoridad laboral a pedir al Sergas un informe de su servicio de prevención de riesgos.
En cualquier caso, fuentes de Sanidade consultadas por Europa Press subrayan que la solicitud de Satse es “posterior” a medidas que ya había adoptado la consellería, motivo por el que, asegura, Inspección “estimó que no procede requerimiento o rectificación alguna”.
El área sanitaria del Sergas aportó a Trabajo, además de la valoración de riesgos de la unidad de prevención de riesgos laborales, un informe de Recursos Humanos.
Ese informe recoge un relato de los hechos desde el pasado mes de septiembre, cuando 129 personas “anotadas en las bolsas de empleo” accedieron a un contrato de larga duración en el área sanitaria.
Lo hicieron “en el marco de una iniciativa de promoción da estabilidad del personal eventual, hasta la convocatoria de las plazas vía OPE extendiendo el periodo de contratación hasta el máximo posible legal”, según la Xunta.
De estas 129 plazas, indica, “nueve agruparon la cobertura puntual de diversas necesidades detectadas, en días o unidades concretas dentro del hospital universitario de Ourense, con un carácter ‘polivalente’, en la procura de evitar contrataciones cortas y promover la estabilidad”.
“APOYO UNÁNIME DE LA COMISIÓN DE CENTRO”
“Poco después de su convocatoria”, según añade, a las profesionales que ocuparon estas plazas “se les facilitó la cartelera de todo el año”.
Asimismo, reivindica que, “tras diversas comunicaciones con los representantes sindicales, desde el pasado mes de diciembre, y para facilitar el cambio desde estas a otras plazas, se decidió priorizar a este colectivo con la oferta en primer lugar de al menos el 40% de las vacantes que se generen, medida que premia y compensa precisamente la variabilidad de estas plazas, y que contó con el apoyo unánime de la comisión de centro”.
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