MADRID/MÉRIDA, 16 (EUROPA PRESS)
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido en Extremadura un 5 por ciento en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta situarse en 2.260,38 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido en Extremadura un 4,5 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 1.631,83 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizaron en el primer trimestre del año en la comunidad extremeña 628,55 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,4 por ciento.
El INE ha informado además de que en el primer trimestre de 2023 se han registrado en Extremadura 1.011 vacantes de empleo. Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 88,3 por ciento de las empresas preguntadas por el INE han respondido que no tenían vacantes que cubrir entre enero y marzo porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Madrid y Cataluña han concentrado el mayor número de vacantes del primer trimestre, con 36.812 y 29.314, respectivamente, mientras que La Rioja y Extremadura han presentado las menores cifras, con 521 y 1.011 vacantes, respectivamente.
DATOS NACIONALES
En el conjunto nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha subido un 6,2 por ciento en el primer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta situarse en 2.897,87 euros, su mayor subida desde el segundo trimestre de 2021.
Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan nueve trimestres consecutivos de alzas, es dos puntos superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4,2 por ciento.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre enero y marzo, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) han subido un 6 por ciento interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.126,63 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un primer trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre del año ha repuntado un 5,6 por ciento, hasta los 1.886,80 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) han totalizado en el primer trimestre del año 771,24 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 6,8 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han ascendido a 710,73 euros mensuales, un 7 por ciento más que en el primer trimestre de 2022.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han aumentado un 4,8 por ciento en tasa interanual, debido al aumento de las indemnizaciones por despido. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se han incrementado un 7,1 por ciento interanual entre enero y marzo de 2023.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva ha subido un 4,2 por ciento en tasa anual en el primer cuarto del año, hasta los 21,51 euros, debido al aumento en un 1,9 por ciento de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada ha aumentado un 5,9 por ciento interanual, hasta los 19,16 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el primer trimestre de 2023 un 5,8 por ciento en tasa interanual.
LA MAYORÍA DE LAS HORAS PERDIDAS POR VACACIONES Y FIESTAS
Durante el primer trimestre de 2023 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, ha sido de 34,7 horas. De ellas se han perdido 3,9 horas a la semana, de las cuales 2,4 horas no se han trabajado por vacaciones y festivos; 1 hora se debe a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,2 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor.
Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 31.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,14 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (34,5 horas frente a 18,7 horas).
Según el INE, el sector industrial ha protagonizado el mayor repunte interanual del coste laboral en el primer trimestre del año, un 6,7 por ciento, hasta 3.355,42 euros por trabajador y mes, a la par que también ha liderado el avance de los salarios, con un alza del 6,1 por ciento, hasta los 2.130,3 euros.
EL SUMINISTRO DE ENERGÍA ELEVA SU SALARIO UN 11,9%
El suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado ha sido la actividad donde más han subido los salarios en el primer trimestre. Su salario medio se ha incrementado un 11,9 por ciento interanual entre enero y marzo, hasta los 6.685,68 euros mensuales.
El coste laboral total de las industrias extractivas ha sido el que más aumentó en tasa interanual en el primer trimestre de 2023, un 11,1 por ciento, hasta los 4.398,33 euros por trabajador y mes, mientras que, por cuantía, el más bajo de todas las secciones de actividad es la hostelería, situándose en 1.722,4 euros por trabajador.
Junto a las industrias extractivas destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el primer trimestre por el suministro de energía (+9,7%) y la hostelería (+9,5%). En el lado contrario, el coste laboral sólo ha bajado en actividades financieras, donde se ha contraído un 4,7 por ciento.
El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 6.685,68 euros, 4.882,51 euros y 3.355 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.252 euros), actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.432 euros) y actividades administrativas (1.493,75 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.513,35 euros por trabajador y mes), País Vasco (3.334,1 euros), Cataluña (3.135,4 euros) y Navarra (3.037 euros). Por contra, los más bajos se han dado en Extremadura y Canarias, con 2.260,4 y 2.468,8 euros, respectivamente.
El coste laboral ha aumentado en todas las regiones en el primer trimestre de 2023. Baleares y Navarra ha presentado los mayores repuntes interanuales, de un 11,2 por ciento y un 7,8 por ciento, respectivamente, mientras que Asturias y Cantabria han registrado los menores incrementos, con alzas del 1,3 por ciento y del 3,8 por ciento, respectivamente.
CASI DE 150.000 VACANTES
El INE ha informado además de que en el primer trimestre de 2023 se han registrado 149.645 vacantes de empleo, de las que el 89,2 por ciento pertenecían al sector servicios.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
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