BILBAO, 7 (EUROPA PRESS)
La Fundación Santa María la Real ha puesto en marcha esta semana la segunda edición de “EmpleArte” en Bilbao, programa de orientación laboral para impulsar una búsqueda de empleo “innovadora y diferente, que despierte el interés de las empresas” que funcionará hasta diciembre en formato online.
Esta iniciativa, impulsada por el área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María la Real, cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y de la Agencia DEMA de la Diputación Foral de Bizkaia.
Entre sus participantes hay hombres y mujeres en desempleo de larga duración, con edades comprendidas entre los 22 y los 29 años. Tienen varios niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios) y proceden de diferentes sectores, como geografía, fotografía, medio ambiente o gestión económica, entre otros.
Las personas participantes tendrán varias sesiones virtuales a la semana, donde contarán con el asesoramiento de especialistas para impulsar una nueva búsqueda de empleo en equipo, adaptadas a las necesidades del mercado actual.
En todas las actividades de búsqueda de empleo se potenciará la creatividad: creando un currículum innovador, actualizando herramientas digitales para el empleo o entrenando habilidades para mejorar en las entrevistas. Las personas interesadas en participar en este programa, totalmente gratuito, pueden realizar su inscripción en la web del proyecto https://www.emple-arte.org/es.
CALENDARIO Y ACTIVIDADES
Marta Burgos de Górgolas es la técnica de empleo de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección, y quien acompañará y asesorará hasta diciembre a las personas participantes para mejorar su empleabilidad.
Los participantes realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenderán nuevos programas para actualizar su currículum; ensayarán entrevistas de trabajo para ganar confianza y seguridad en los procesos de selección; reforzarán sus competencias transversales y habilidades digitales; realizarán mapas de empleabilidad; y aprenderán a organizar eventos con empresas para despertar su interés y promover su inserción.
“Les ha llamado la atención el acompañamiento que ofrecemos durante tres meses y el evento con empresas. Demandan orientación para cambiar su estrategia de búsqueda de empleo, herramientas digitales para la prospección y consejos para saber llegar a las empresas”, ha explicado Burgos de Górgolas.
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