VITORIA, 10 (EUROPA PRESS)
UGT Euskadi constata “voluntad” en la dirección de Osakidetza, pero le ha pedido, tras la Mesa Sectorial celebrada este lunes en Vitoria, pasar “de las palabras a los hechos” y que realice “planteamientos realistas” y “evite privatizaciones”, según ha informado en un comunicado.
En concreto, la federación de Servicios públicos del sindicato ha exigido materializar los acuerdos para seguir avanzando, tanto en la mejora de los derechos laborales de la plantilla, como del servicio prestado a la ciudadanía.
Desde UGT han apreciado la voluntad negociadora del nuevo equipo gestor, pero remarcan que antes de firmar nuevos acuerdos “debe analizarse el nivel de cumplimiento de los que se han alcanzando previamente, no pudiendo excusar todos los incumplimientos en las dificultades existentes para la aplicación de los mismos”.
Por lo tanto, ha reclamado “planteamientos realistas” que permitan “acelerar y cerrar” los muchos procesos abiertos en el Servicio Vasco de Salud, tal y como ha sucedido con las listas de contratación, “que, gracias a la presión de UGT, tras un retraso de más de siete meses, acaban de publicar 15 categorías, anunciando que en los próximos días sacarán las categorías restantes”.
En la reunión, UGT también ha hecho hincapié en otros temas y ha vuelto a presentar alegaciones al informe sobre criterios de identificación de Puestos de difícil cobertura en Atención Primaria. El sindicato rechaza que esta definición se limite solo a facultativos, sin contemplar al resto de categorías profesionales, por lo que pide “criterios claros y equitativos para todas las categorías del mismo centro”.
Por otra parte, ha mostrado su rechazo a la creación de la Unidad de Gestión Clínica de Cirugía Cardiaca por la “posible descentralización de la gestión”; la “falta de garantías” de participación sindical; la ausencia de mecanismos de seguimiento; la “falta de análisis del impacto en recursos humanos; el riesgo de que la UGC actúe como una unidad organizativa transversal y el “posible aumento de carga de trabajo”.
Asimismo, UGT ha denunciado el aumento de “contrataciones específicas” sin transparencia. “Aunque Osakidetza plantea esta necesidad solo en personal Facultativo Médico, se dan ofertas en múltiples categorías. Antes de recurrir a estas contrataciones, que deberían ser el último recurso, debe garantizarse la formación del personal existente”, ha añadido.
Por último, ha exigido que el reconocimiento del Desarrollo Profesional tenga efectos económicos desde la incorporación del trabajador, al igual que otros complementos como la antigüedad.
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