VITORIA, 19 (EUROPA PRESS)
UGT considera positivo el preacuerdo alcanzado este lunes en el convenio del Metal de Araba, entre UGT, CCOO y LAB y la patronal SEA, con incrementos salariales que incluyen cláusula de revisión con el IPC acumulado a la vigencia del convenio, que ha sido posible después de más de cuatro años con el convenio sectorial caducado. La vigencia es para cuatro años, a partir del actual 2022 hasta 2025.
Según ha informado el sindicato, este principio de acuerdo, que tendrá que ser ratificado por cada una de las partes, empresarios por un lado y los órganos de decisión de cada sindicato por el otro, establece como cuestiones más importantes: la actualización de las tablas por los años 2018 al 2021 (criterio general de un 1,5%, mientras que las categorías más bajas incrementan un 2%); el incremento salarial en tablas es del 6,5% para el año 2022, 3% para el 2023, 2,5% para el 2024 y 2% en el 2025, incrementando el complemento de antigüedad con los mismos porcentajes que las tablas salariales.
Además, se establece una cláusula de revisión para final de vigencia del convenio y, si la inflación acumulada en el periodo de los cuatro años supera el incremento aplicado en el mismo periodo, la diferencia se aplicará a las tablas con efectos de 1 de enero de 2026. Se fija una reducción de ocho horas en la jornada anual (cuatro en el 2023 y otras cuatro en el 2024).
Los representantes de UGT en la mesa de negociación han hecho una valoración inicial “positiva” de lo preacordado esta tarde, en tanto que se contempla básicamente lo contenido en la propuesta que desde UGT hicieron en la mesa negociadora el pasado 3 de junio, actualizando las condiciones laborales del anterior convenio tras más de cuatro años con ellas congeladas.
“Con este acuerdo se acaba con la incertidumbre que sobre los trabajadores se mantenía, al no tener acordada la normativa que regula sus condiciones laborales en un escenario de inseguridad laboral y de incremento de inflación, que ponía en cuestión el mantenimiento del poder adquisitivo”, han apuntado.
De firmarse definitivamente el Convenio con los mismos sindicatos que han rubricado el preacuerdo, este sería de eficacia general, al estar apoyado por más del 50% de cada representación.
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