La campaña, basada en el envío de cartas a las entidades, pretende evitar fraudes en contratos temporales y fijos discontinuos
VITORIA, 28 (EUROPA PRESS)
La Inspección de Trabajo del País Vasco enviará en los próximos días 1.739 cartas a otras tantas empresas para que revisen la situación de 4.859 contratos que, según la ‘Herramienta de Lucha Contra el Fraude’, podrían resultar irregulares.
Las posibles irregularidades están relacionadas con la estructuralidad en la contratación temporal, así como con el uso del contrato fijo discontinuo, según ha informado el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco en un comunicado.
Como viene siendo habitual en los últimos años, esta actuación se realiza en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Estado, a través del desarrollo y utilización conjunta de la ‘Herramienta de Lucha Contra el Fraude’, un sistema informático que detecta situaciones irregulares que pudieran ser consideradascomo infracciones en el orden social.
Este instrumento permite cruzar datos y detectar situaciones en las que se pudieran producir irregularidades o incumplimientos normativos en materia de contratación.
FRAUDE DE LEY
En este primer envío del año se van a distribuir 1.154 cartas a otras tantas empresas en las que se informa de que se han detectado potenciales irregularidades en la utilización de contratos temporales. En los escritos se explica que la contratación temporal está asociada a necesidades temporales de las empresas, y no a cubrirpuestos de trabajo estructurales, lo que puede derivar en una contratación injustificada y, en consecuencia, en fraude de ley.
En estos 1.154 casos, se ha detectado que se podrían estar cubriendo ciertos puestos de la plantilla de carácter permanentecon contratos no adecuados a esta naturaleza. Esta conducta se observa en el 1,6% de las empresas que tienen empleados en alta en la actualidad.
De las 1.154 cartas, 132 corresponden a empresas de Álava, con 261 contratos afectados, 325 a Gipuzkoa (631 contratos), y 697 a Bizkaia (1.790 contratos). En total serían 2.682 los trabajadores que podrían estar afectados.
Asimismo, existe un segundo modelo de comunicación que van a recibir 585 empresas de la Comunidad Autónoma Vasca, tras haberse detectado potenciales irregularidades en la utilización del contrato fijo discontinuo.
En este caso, se remitirán escritos a 76 empresas de Álava, 195 de Gipuzkoa y 314 de Bizkaia, a las que se informará de que no puede considerarse de naturaleza fija discontinua una relación laboral que se mantiene de manera ininterrumpida en el tiempo. Estas cartas afectan a 212 contratos en territorio alavés, 509 en Gipuzkoa y a 1.456 en Bizkaia. Esta conducta sólo ha sido observada en el 2% delas empresas que tienen personas trabajadoras en alta actualmente.
PLAZO PARA SUBSANAR IRREGULARIDADES
Los casos que podrían estar incurriendo en fraude en esta modalidad son adicionales a los que se estén revisando con motivo de la actuación inspectora derivada de los planes de choque puestos en marcha en 2022 y que todavía no hayan podido ser resueltos. En ambas situaciones se da a las empresas un mes de plazo para la subsanación de las irregularidades de forma voluntaria antes de iniciar la actuación inspectora.
En 2022 los diferentes planes de choque puestos en marcha por la Inspección lograron convertir en indefinidos 494 contratos fijos discontinuos, además de otros 5.239 contratos temporales.
- Te recomendamos -
