MADRID, 31 (SERVIMEDIA)
Varias compañías españolas de distintos sectores se han incluido en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género de 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un selectivo que incluye las compañías más comprometidas con la igualdad de género.
En la edición 2023 del GEI, Bloomberg ha incluido en el ranking 484 empresas de 45 países.
Es el caso de CaixaBank, que ocupa el tercer puesto de este ranking mundial y figura en este índice por quinto año consecutivo. Además, su valoración se encuentra por encima de la media total, de la media de las entidades financieras y del resto de empresas españolas. El banco cuenta con un 41,8% de mujeres en posiciones directivas y con un 40% de mujeres en el consejo de administración, según indicó en un comunicado.
BBVA también se encuentra en este índice por sexto año consecutivo y se ha marcado como objetivo llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024.
En el sector financiero, se incluye igualmente el Santander, que ha registrado una puntuación de 92,87, la más alta del sector financiero y la segunda nota más elevada entre todas las empresas analizadas. El banco que dirige Ana Botín se ha comprometido a tener al menos un 30% de mujeres en puestos de dirección en 2025 y ya ha alcanzado un 40% de representación femenina en el consejo de administración.
Otra de las empresas españolas que figura es Iberdrola, también por sexto año consecutivo. En la actualidad, la representación femenina representa el 24% del total. En el sector de la energía, también se suman Endesa, su matriz Enel y Enagas.
Del sector asegurador, Mapfre ha entrado este año, por tercer ejercicio consecutivo. Más de 17.300 mujeres trabajan en el grupo y representan el 55,4% de la plantilla, más del 42% de ellas en puestos de responsabilidad.
En telecomunicaciones, Telefónica figura por sexto año consecutivo y mejora su puntuación respecto a la edición pasada.
A estas empresas se suman otras como Sacyr, Cellnex, Banca Mediolanum o Redeia.
El Índice Bloomberg de Igualdad de Género evalúa las políticas de las empresas en materia de igualdad de género y la transparencia en la divulgación de sus programas y de sus datos al respecto.
En concreto, mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y talento femenino, igualdad y paridad de remuneración entre los géneros, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y marca pro-mujer.
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