MADRID, 14 (SERVIMEDIA)
El 25% de los directivos españoles no prevé hacer contrataciones de nuevos empleados en los próximos dos años, especialmente en las pymes de 10 o menos empleados y en las grandes empresas con más de 1.000 trabajadores.
Esta es una de las conclusiones del ‘III Barómetro LHH Executive sobre Liderazgo Directivo en España’, elaborado por LHH Executive, una de las divisiones del Grupo Adecco. El estudio señala que más de la mitad de los directivos españoles sí prevé contratar nuevos empleados en 2023 (53,88%) y el 38,95% lo hará en 2024.
Al preguntar por qué tipo de perfiles contratarán en los próximos años, el 53,50% de los ejecutivos y ejecutivas se decanta por incorporar puestos técnicos (el 46,8% en 2021), el 47,64% a mandos intermedios (27,3% en 2021) y el 32,01% roles creativos. En menor medida, el 21,84% incorporará a managers y tan solo el 8,68% a directivos.
En cuanto a las actividades que piensan realizar los líderes para aumentar los ingresos en los próximos doce meses, una mayor eficiencia operativa (39,73%), aumentar la inversión tecnológica (32,75%), lanzar un nuevo producto o servicio (25,19%) y optimizar puestos de trabajo/reducir el personal (25%) son las medidas que destacan.
Otros aspectos que los ejecutivos y ejecutivas españoles plantean para incrementar los beneficios son: la entrada en un nuevo mercado (22,09%), crecer de forma orgánica (21,12%), nuevas fusiones y adquisiciones (19,77%), y nuevas alianzas estratégicas con otros colaboradores (17,44%).
Mientras que los directivos más jóvenes se plantean entrar en un nuevo mercado, los de mayor edad, en mayor porcentaje, utilizarán mayor eficiencia operativa para aumentar los ingresos en los próximos 12 meses, según este estudio.
Por otro lado, los encuestados que trabajan en empresas de 10 a 49 empleados o de 250 a 1.000 empleados, en mayor medida que el resto, aumentarán la inversión en tecnología para mejorar las ganancias próximamente. Sin embargo, los encuestados de la zona Este del país, harán una nueva alianza estratégica con otros partners.
TECNOLOGÍA
Al preguntar por cuáles creen que serán los aspectos en los que más se avanzará en el ámbito laboral en los próximos años, para más de la mitad (54,07%) de los directivos y directivas encuestados por LHH Executive, la tecnología es el elemento donde más se evolucionará próximamente.
Le siguen de cerca la conciliación y flexibilidad (46,12%) y la igualdad e inclusión (39,15%). En menor medida los encuestados señalan la sostenibilidad (32,95%) y la salud mental (27,52%).
Los directivos del sector Técnico, en mayor proporción que el resto, apuntan a que en los próximos años el ámbito laboral avanzará más en tecnología. Mientras que los líderes más jóvenes, indican que será en la salud mental, en mayor medida que el resto.
Otra cuestión que aborda el sondeo es analizar cuál será la tecnología que mayor impacto tendrá en el futuro. Según los ejecutivos y ejecutivas encuestados por LHH Executive serán: la inteligencia artificial (53,10%), el análisis de datos/ Big Data (47,67%), la ciberseguridad (40,89%), el internet de las cosas (32,63%) y la realidad virtual (33,14%).
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