MADRID, 25 (SERVIMEDIA)
El 36% de los trabajadores españoles asegura que no se siente satisfecho con su actual empleo y, de los que sí están contentos (64%), más de un tercio (35,78%) está buscando otro trabajo porque no está satisfecho con sus condiciones actuales, una cifra 16 puntos superior a la del año pasado.
Así se desprende de una encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a más de 1.600 personas, en el que se pone de relieve que el 18,58% de los trabajadores están contentos y de momento no quieren cambiar de empleo (-8,52 puntos).
También se reduce el porcentaje de aquellas personas que buscan empleo activamente porque no están felices en su puesto actual, aunque lo hace en menor medida (15,14%). Apenas el 2,52% de los consultados teme perder su empleo porque las cosas en la empresa no van bien (-1,28 puntos menos).
En general, hasta un 64,91% de los empleados estaría dispuesto a renunciar a su puesto actual si no le ofrecieran las condiciones que necesita (porcentaje que disminuye un punto porcentual con respecto a la oleada de 2023).
RAZONES
Entre las razones que pesan más a la hora de decidirse por un cambio de empleo, conciliar la vida profesional y la personal se mantiene otro año más a la cabeza (33,57%) aunque pierde fuerza con respecto al año anterior (45,38%). Mantienen sus posiciones también las oportunidades de desarrollo profesional (33,22%; -0,90 puntos) y el ambiente de trabajo (26,86%; -4,04 puntos.).
Además, el 25,44% valora el horario o tipo de jornada que tenga, el 19,79% prima contar con salario fijo y disponer de un contrato indefinido. Opciones todas ellas que disminuyen su peso interanualmente.
En el siguiente escalón se encuentran las medidas de flexibilidad y opciones de teletrabajo que sí crecen, pasan de un 10,61% del año pasado al 14,49% actual. Y también se cuelan por primera vez las oportunidades de aprendizaje, con un 11,31% de respuestas
Así, otro de los puntos a mejorar por las empresas, a tenor de los trabajadores, es la formación, algo que los empleados consideran clave en el contexto de cambio y adopción de nuevas tecnologías en el que se encuentra la sociedad en este momento.
Un 45,41% declara que en el último año no ha recibido ningún tipo de formación por parte de su compañía. El 25,69% sí que ha podido actualizar conocimientos en materias relacionadas con su puesto de trabajo, y un 22,25% dice que solo ha recibido formación en materias obligatorias como, por ejemplo, prevención de riesgos. Tan solo el 6,65% afirma que su empresa le ha facilitado el acceso a las materias en las que quería formarse.
MALOS JEFES
Por otra parte, el estudio de Infoempleo y Adecco concluye que contar con un mal jefe es suficiente motivo para dejar un trabajo , según el 77,98% de los profesionales consultados.
A la hora de valorar cómo sería un buen ‘manager ‘, el 76,38% cree que debería ser una persona con conocimientos especializados en el trabajo a desarrollar y a un 36,01% le gustaría también que tuviese cultura general, por encima de aspectos como el conocimiento de nuevas tecnologías (32,80%), el conocimiento de ‘management’ (31,42%) o los idiomas (11,01%).
En cuanto a las habilidades interpersonales que buscan en un jefe, la más valorada por los empleados sigue siendo contar con un líder que trabaje en equipo (55,50%), seguido de la capacidad para organizar y planificar (42,66%), facilidad para comunicarse (36,70%), habilidad para resolver problemas (27,98%) y que muestre también honestidad y ética profesional (20,64%). Otras opciones son tener visión estratégica (14,91%), empatía (14,68%) o escucha activa (10,09%).
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