MADRID, 05 (SERVIMEDIA)
El sindicato UGT señaló este lunes que la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 23 de julio, es “un paso más hacia la igualdad entre mujeres y hombres”, pero lamentó que no sea “más ambiciosa” en algunos aspectos.
En concreto, el sindicato se mostró en un comunicado especialmente crítico con el hecho de que la ley establece una aplicación más laxa del principio de paridad en los órganos de representación, gobierno y administración de los sindicatos y de las asociaciones empresariales. La ley indica que si el porcentaje de miembros del sexo menos representado no alcanzase el 40%, la organización únicamente tendrá que proporcionar una explicación motivada de las causas, así como de las medidas adoptadas para alcanzar ese porcentaje, y las organizaciones poseen una moratoria hasta el 30 de junio de 2028.
“UGT considera que la flexibilidad y laxitud en la aplicación del principio de paridad en relación con los agentes sociales tan solo beneficiará a las asociaciones empresariales”, señaló UGT. Además, lamentó que las patronales podrán retrasar de nuevo el cumplimiento efectivo de dicho principio en detrimento del avance de la igualdad entre mujeres y hombres.
El sindicato también resaltó que lleva décadas respetando el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos directivos y consideran que la norma debió de haber sido más ambiciosa y menos flexible y laxa en su aplicación.
CELEBRAN LOS AVANCES
Pese a esto, desde la UGT celebraron que la nueva norma supone un movimiento “importante” en ámbitos como en el mundo del deporte. “Las modificaciones que se recogen en relación con la obligación de que las federaciones deportivas y las ligas profesionales cuenten con un protocolo de prevención y actuación para situaciones de discriminación, abusos o acoso sexual y por razón de sexo o autoridad, así como que se recojan como infracciones muy graves dichos comportamientos, suponen un paso trascendente”, recordaron desde UGT.
Además, aplaudieron la medida indicada en la Ley de Contratos del Sector Público que veta a las empresas de 50 o más trabajadores no cumplan con la obligación de contar con un plan de igualdad conforme al artículo 45 de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, consideraron positiva la obligación de contar con planes de igualdad en los partidos políticos en los que se deben incluir medidas para prevenir y detectar la violencia machista, así como protocolos de actuación frente a la misma que “suponen igualmente un refuerzo importante en el camino de la consecución de la igualdad de género”.
Por último, consideraron también un avance positivo la adopción de las medidas adoptadas sobre evaluación de méritos, el currículo y la trayectoria investigadora en las convocatorias públicas de I+D+i. “Se trata de un ámbito en el que las mujeres se ven especialmente perjudicadas y en el que encuentran notables obstáculos en el acceso a los puestos de responsabilidad, que se incrementan notablemente cuando deciden ser madres”, manifestaron desde UGT.
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