MADRID, 28 (SERVIMEDIA)
UGT ha relanzado la campaña ‘#YoTrabajoGratis’, que desarrolla desde 2016, para denunciar la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres que, en España, es del 9,4%, lo que significa que trabajan gratis 34 días al año y que, por tanto, equivaldría a no ser remuneradas desde este lunes y hasta el 31 de diciembre.
Según los últimos datos de Eurostat, la brecha salarial se fija en el 9,4% en relación al salario/hora en España, lo que sitúa al país en el octavo puesto a nivel comunitario, siendo de las brechas más bajas. De esta forma, en la UE las mujeres cobran de media un 13% menos por hora que los hombres, lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de sueldo).
“Aunque desde hace más de 45 años existe una legislación europea sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres, la brecha salarial de género en la UE sigue siendo inaceptablemente elevada”, denunció el sindicato.
Así, para UGT, es “imprescindible” que la UE adopte una Directiva sobre transparencia salarial y las empresas españolas cumplan con la ley de Registro Retributivo y Auditoría Salarial, con el fin de prevenir y eliminar esta “lacra social”.
En su opinión, “Europa tiene ahora la oportunidad de cerrar la brecha salarial de género, adoptando una Directiva sobre transparencia salarial que faculte a las trabajadoras para que se reevalúe el valor de su trabajo, ahora infravalorado”. Por ello, desde el Comité de Mujeres de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, han participado a lo largo de los últimos años con campañas continuas para presionar a la Comisión Europea, al Parlamento Europeo y al Consejo de la Unión para que se apruebe esta Directiva.
Además, UGT recordó que, en España, es fundamental que las empresas cumplan el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, “que va a permitir que las personas conozcan la brecha salarial que existe en los centros de trabajo y las discriminaciones salariales, con el fin de corregirlas y eliminarlas a través de los registros retributivos, obligatorios en todas las empresas de nuestro país, tengan el tamaño que tengan, así como las auditorías salariales que hay que negociar dentro de los planes de igualdad”.
“Y para que esto se cumpla, es fundamental que la actuación de la Inspección de Trabajo aborde la discriminación salarial de las mujeres en las empresas, al igual que todos los aspectos que afectan a esta brecha salarial, como son tipos de contratos, reducciones de jornadas o excedencias, entre otras cuestiones”, concluyó el sindicato.
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