MADRID, 04 (SERVIMEDIA)
El 75% de los reclutadores de talento han detectado que hay candidatos que rechazan puestos de trabajo que no ofrecen un modelo flexible y que el 72% coincide en que las empresas sin opciones de trabajo a distancia están perdiendo competitividad en el mercado laboral.
Esta es una de las conclusiones de un estudio realizado por International Workplace Group (IWG), empresa de espacios de trabajo, entre más de 500 reclutadores internos y agencias, en el que se pone de relieve que existe un aumento en solicitudes de empleo por parte de trabajadores cuyas actuales empresas les exigen trabajar cinco días a la semana en oficinas ubicadas en el centro de la ciudad.
Así, el 67% de los reclutadores observan un aumento de candidatos que buscan nuevos puestos de trabajo, debido a la exigencia de sus empleadores de pasar más tiempo en sus oficinas centrales.
“La flexibilidad ya no es un lujo para los empleados. Muchos ni siquiera consideran puestos de trabajo que implican largos desplazamientos diarios; quieren acceso a espacios de trabajo cercanos a sus hogares en un entorno que fomente la motivación y la productividad”, remarcó el CEO y fundador de IWG, Mark Dixon.
Otra investigación reciente de IWG, realizada entre trabajadores de oficina que deben acudir cinco días a la semana a oficinas centrales, muestra los desafíos a los que se enfrentan sus empleadores. Casi la mitad (46%) está buscando activamente un empleo que no requiera largos desplazamientos a diario. Además, casi dos tercios (63%) creen que su empresa está en riesgo de perder a sus mejores talentos.
Los principales factores que desmotivan a los empleados a desplazarse diariamente hasta las oficinas son el coste económico (44%), el tiempo de traslado (40%) y la falta de equilibrio entre trabajo y vida personal (33%). Además, uno de cada cinco empleados (21%) dice experimentar agotamiento diario, atribuible en gran parte a los largos desplazamientos.
Solo una cuarta parte (25%) ve necesario trabajar presencialmente en una oficina céntrica cinco días a la semana para desempeñar su trabajo de manera efectiva. Por el contrario, el 55% se sentiría más cómodo si pudiera trabajar desde diferentes ubicaciones.
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