MADRID, 09 (SERVIMEDIA)
La “transmisión de conocimiento” para la inclusión de las personas con discapacidad que desarrolla el proyecto Por Talento Latinoamérica, promovido por Fundación ONCE y BID Lab en países como Colombia, Ecuador, Costa Rica, República Dominicana y Uruguay, está consiguiendo un “cambio de paradigma” para la empleabilidad y accesibilidad de este colectivo en la región.
Así se ha puesto de manifiesto durante la celebración en la agencia de noticias Servimedia de un diálogo titulado ‘Desempleo Zero: Impulsando el talento con discapacidad’, en el que han participado cuatro expertos en esta materia de Fundación ONCE, la Fundación Descúbreme, Ia International Disability Alliance y la empresa colombiana Flores Isabelita. Este espacio ha servido de preambulo de la III Conferencia Zero Project Iberoamerica que se celebrará en Santiago de Chile el próximo 6 de mayo con el empleo como tema central.
La directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, explicó que Por Talento Latinoamérica comenzó a trabajar a finales de 2019, justo antes de la pandemia de covid, con el propósito de “generar alianzas” junto a socios locales estratégicos y empresas inclusivas para cambiar la realidad laboral de las personas con discapacidad.
Gracias a su experiencia de más de 80 años en España en esta materia, el Grupo Social ONCE comparte su conocimiento para extender buenas prácticas a cinco países de la región de Latinoamérica y el Caribe. En concreto, trabaja en Colombia junto a las cajas de compensación Comfama y Colsubsidio, en Costa Rica junto al Consejo Nacional de Discapacidad, en Ecuador junto a la Fundación RETT, en República Dominicana junto al PNUD y en Uruguay junto a la consultora Umuntu.
Lobato destacó que a lo largo de cinco años se ha creado un Foro de Empresas en cuatro de los países y el quinto se va a poner en marcha este mismo año en Uruguay, que ha sido el último en sumarse a esta alianza por el talento de las personas con discapacidad, la cual tiene el respaldo del BID Lab del Banco Interamericano de Desarrollo.
“Una de las clave” del éxito del proyecto es que las empresas han entendido que el empleo de las personas con discapacidad puede formar parte de su “estrategia de sostenibilidad” porque incorporar a este tipo de trabajadores “no es caridad”, sino que es la aplicación de unos valores que “podemos medir” porque “la rotación de la plantilla se reduce, el ‘engagement’ interno mejora” y el impacto va “más allá de los números”.
“La filosofía es dejar allí la capacidad instalada, dejar todo lo que sabemos desde Fundación ONCE y generar alguna comunidad de práctica”, añadió en alusión al Foro de Empresas e instituciones que se ha creado en cada país para unir a las empresas comprometidas con la inclusión.
Más allá del conocimiento compartido con instituciones y empresas de estas cinco naciones latinoamericanas, Lobato admitió que Fundación ONCE también ha tenido un “aprendizaje de retorno” por el mero hecho de “saber que se puede hacer, que no está todo escrito y que tenemos que ir adaptando el camino a todo lo que sucede” porque los marcos legales son diferentes en cada sitio y las soluciones en ocasiones “deben ser otras”.
“CAMBIO DE PARADIGMA IMPORTANTE”
El director ejecutivo de la International Disability Alliance, José María Viera, manifestó durante el diálogo que “en la región estamos transitando un cambio de paradigma importante” respecto a la visión que existía hasta hace poco tiempo de las personas con discapacidad y de las posibilidades de incorporarlas a puestos de trabajo en las empresas.
Viera explicó que, “hace cinco o diez años atrás, la empleabilidad de personas con discapacidad era bastante excluyente” y únicamente estaba defendida por algunas entidades estatales y por iniciativas procedentes del Tercer Sector.
En su opinión, la irrupción de Por Talento Latinoamérica en los cinco países mencionados ha servido para favorecer un “cambio de paradigma importante” que está permitiendo poner en marcha “muchas iniciativas relacionadas con la discapacidad” e incluso que ha despertado una “competencia abierta entre distintos modelos y formas de interpretar” cómo debe recorrerse ese camino. “Hoy tenemos mayor conciencia sobre lo que es integrar a personas con discapacidad en el empleo y la determinación para llevarlo a cabo es porque alguna ley nos lo exige pero también porque tenemos alguna voluntad personal”, enfatizó.
En este sentido, añadió que los países con mayores desarrollo económico son los que más están avanzando en esta materia porque necesitan incorporar al mercado laboral toda la mano de obra posible y planteó un vínculo con la sostenibilidad. “La empleabilidad de personas con discapacidad sólo se da si el país apuesta por el desarrollo sostenible y los estados que han entendido el desarrollo sostenible son aquellos que van más en la vanguardia”, dijo.
EL EJEMPLO DE FLORES ISABELITA
Prueba de ello es la revolución inclusiva que se ha conseguido en empresas como la colombiana Flores Isabelita, que pertenece al grupo Falcon Farms y que actualmente cuenta con más de un centenar de personas empleadas con algún tipo de discapacidad. En concreto, hay alrededor de 80 con discapacidad auditiva, unas 20-25 que son “neurodiversas” y otro grupo con situaciones de discapacidad diferentes que también participan en el proceso de producción.
La directora de Excelencia Operacional de Flores Isabelita, Anny Martínez, participó desde Colombia para dar testimonio de la evolución inclusiva de la compañía y su convencimiento de que las personas con discapacidad pueden aportar valor en distintos roles porque en los últimos años “han brillando en diferentes puntos de la producción”.
Martínez agradeció especialmente “el acompañamiento que hemos recibido a través del Foro de Empresas Por Talento, que ha sido fundamental” para una adecuada inclusión de los trabajadores con algún tipo de discapacidad. “Trabajamos de la mano de este Foro y ha sido muy enriquecedor y constructivo para nosotros”, resaltó.
“Pertenecer al Foro de Empresas Por Talento es compartir enriquecimiento y fortalecer procesos internos para hacer un modelo de empleabilidad accesible. Pertenecer al Foro también nos ha permitido hacer ajustes más razonables para personas en situación de discapacidad en la empresa. Y también nos ha permitido ser fuente de motivación para otras”.
Finalmente, la directora ejecutiva de la Fundación Descúbreme, Carola Rubia, aplaudió el caso de Flores Isabelita en Colombia y también los de otras “muy buenas prácticas que pueden ser replicadas” en la región para avanzar en el talento y el empleo de las personas con discapacidad. De momento, indicó, “vamos orgullosos y vamos por el buen camino”.
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