MADRID, 30 (EUROPA PRESS)
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ve difícil que el salario mínimo interprofesional (SMI) se mantenga siempre exento de tributar en el IRPF si el salario medio sigue subiendo progresivamente en España.
El dirigente sindical, en declaraciones a La Sexta recogidas por Europa Press, ha explicado que la posición de CCOO sobre la fiscalidad del SMI es que el neto de lo que perciban los trabajadores que cobran esta renta mínima sea siempre equivalente al 60% de la media salarial, como recomienda la Carta Social Europea.
“Nuestro criterio va a ser siempre que ese 60% de la media salarial responda a lo que el trabajador se lleva a su casa, bien sea porque queda exento del IRPF, bien sea porque subimos más el salario mínimo interprofesional”, ha señalado.
En todo caso, Sordo cree que “no es bueno” que, en general, haya tres o cuatro millones de personas que queden eximidas de hacer la Declaración de la Renta, porque eso “rompe la corresponsabilidad fiscal”.
“Yo creo que lo que tiene que haber es un sistema fiscal progresivo que hace que el que cobra esos salarios más bajos perciba recursos de la Hacienda Pública, y creo que si no se produce una modificación en los tramos del IRPF, (que no quede exento el SMI) va a afectar realmente a muy poca gente, pero bueno, vamos a ver cómo queda el asunto”, ha indicado.
El líder de CCOO ha defendido el acuerdo que han alcanzado los sindicatos con el Ministerio de Trabajo para subir el SMI de 2025 a 1.184 euros mensuales, un 4,4% más que en 2024, pese a que este incremento es menor al que demandaban CCOO y UGT, que pedían aumentarlo algo más del 5,8%.
“Hemos llegado a este acuerdo porque el Gobierno ha adquirido con los sindicatos un compromiso para abordar en el plazo de dos meses una negociación muy importante sobre cómo se regula el salario mínimo interprofesional en España”, ha argumentado el dirigente sindical.
En este sentido, ha explicado que “hay muchas empresas” donde el salario base de los trabajadores está ligado al salario mínimo interprofesional, pero también hay pluses y complementos que las empresas recortan cuando sube el SMI.
“Esto no debe funcionar así, lo que pasa que los tribunales no nos han dado la razón. Y entonces lo que pretendemos es modificar la Ley. El Gobierno se ha comprometido a abordar esto en el marco de una nueva regulación del decreto del salario mínimo interprofesional, pero como eso tiene un tiempo de aproximadamente dos meses de negociación, ahora lo que urgía era renovar ese salario mínimo interprofesional para que en la nómina de enero y en la nómina de febrero, quien percibe el SMI se vea beneficiado por esta subida del 4,4%”, ha explicado.
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