MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
Existe una “alarmante” brecha de género en el desarrollo y adopción de la inteligencia artificial (IA), ya que solo un 22% de las mujeres participando activamente en esta disciplina, según sostiene el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024, realizado por la Fundación VASS y la Fundación Universidad Autónoma de Madrid (UAM), con la colaboración de GenAIA, la primera asociación de IA Generativa de España y hecho con datos del Foro Económico Mundial de la Unesco.
Según informaron la Fundación VASS y la Fundación UAM, el estudio señala que la IA, y en especial la IA generativa, está remodelando las dinámicas laborales y empresariales, pero la escasez de mujeres en este ámbito está limitando su potencial de crecimiento y equidad. La IA es una de las tecnologías “más disruptivas de nuestro tiempo, pero sin una mayor inclusión de mujeres, no podremos aprovechar todo su potencial para transformar la sociedad”, señaló el director de la Fundación VASS, Antonio Rueda.
El estudio afirma que, aunque la transformación digital está en auge, con sectores como la IA creciendo exponencialmente, la participación femenina sigue siendo limitada, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Las cifras son claras: solo el 18% de las mujeres se especializan en disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), lo que reduce significativamente su presencia en los sectores que están moldeando el futuro del empleo.
“El bajo porcentaje de mujeres en estas áreas no solo es un problema de representación, sino también de diversidad en el desarrollo de las soluciones tecnológicas”, añadió Rueda. Además, la IA está destinada a impactar en todos los aspectos de la vida, y es “imprescindible que la visión y la voz de las mujeres estén integradas desde el principio en su desarrollo”.
CAMBIO DE PARADIGMA
La IA generativa está transformando el mercado laboral, automatizando tareas y creando nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, este avance también está introduciendo desafíos en términos de habilidades y competencias. El estudio destaca que las empresas están enfrentando dificultades para cubrir puestos relacionados con IA debido a la falta de talento cualificado, especialmente entre mujeres.
Es “complicado” conseguir la expansión deseada sin una mayor participación de la mujer, subraya el informe. El número de mujeres matriculadas en carreras de informática aumentó un 127,5% desde 2015, con mejores ratios de desempeño que los hombres, pero aún solo representan el 21% de los egresados en estas áreas. Así, el sector TIC tiene una brecha de género significativa, ya que solo el 29,8% de los ocupados en el sector son mujeres, frente al 46,3% en el resto de la economía española.
En este contexto, la Fundación VASS, con la colaboración de VASS University, organizará el webinar ‘Si la IA aprende de nosotros, ¿por qué ignora a las mujeres?’, que se celebrará el próximo jueves a las 16.00 horas, en formato online. Este evento contará con la participación de la integrante de Global Capital Markets Leader en VASS y miembro de GenAIA Verónica Sánchez Medero, y abordará la falta de representación femenina en el desarrollo de la IA, así como la importancia del reskilling y upskilling, la promoción de STEM y la investigación aplicada para garantizar una IA inclusiva.
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