MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
El 74% de empresas del Ibex-35 tiene políticas de diversidad para promover un entorno inclusivo y equitativo para todas las personas, un porcentaje que disminuye al 37% en el caso de aquellas que cuentan con programas específicos de apoyo a la colectivo LGTBI, según un análisis del compromiso del selectivo con esta comunidad realizado por el Pacto Mundial de la ONU España, con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI.
El estudio también apunta que el 51% de las empresas del Ibex 35 (18 de 35) mencionan explícitamente a la comunidad LGTBI en sus memorias de sostenibilidad, lo que evidencia que todavía hay un número considerable de empresas que no reconocen de manera explícita la importancia de la inclusión de este colectivo, como subraya el Pacto Mundial.
Asimismo, según el análisis, nueve empresas del Ibex han firmado los Principios de Conducta LGTBI de la ONU, un 26% del total, lo que constata que hay margen de mejora para que más empresas se sumen y se comprometan con la promoción de prácticas laborales justas y respetuosas hacia la comunidad.
En palabras de la CEO del Pacto Mundial de la ONU España, Cristina Sánchez, “es esencial que todas las empresas asuman su responsabilidad y trabajen en conjunto para promover la igualdad y garantizar la inclusión de la comunidad LGTBI”.
“Para ello, los Principios de Conducta de Naciones Unidas se posicionan como una guía fundamental. Animamos a todas las empresas a considerar la firma de estos Principios y a implementar acciones concretas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en sus lugares de trabajo”, ha añadido.
Por otro lado, el Pacto Mundial de la ONU España, en colaboración con BBVA y REDI, está realizando un estudio para comprender en profundidad la gestión de la diversidad e inclusión LGTBI en las empresas y proporcionar una visión general del contexto actual de la gestión de la diversidad en las empresas con este foco. El estudio completo se publicará en el último trimestre del año.
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