MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
En España, la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes es de 6,3 frente al 8,5 de la Unión Europea, por lo que serían necesarias 100.000 profesionales más para igualar esta cifra, según el informe ‘Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024’ presentado este lunes por el Ministerio de Sanidad.
Así lo manifestó en rueda de prensa el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, quien subrayó que “en los últimos ocho años ha habido un incremento de más del 20% de las enfermeras en España”. “Es un incremento notable pero insuficiente no sólo por lo cuantitativo, sino también por lo cualitativo, ya que la distribución de estas profesionales ha supuesto una disminución de la ratio en Atención Primaria y eso no puede ocurrir”, indicó.
En comparación con países de nuestro entorno, agregó, “para llegar a la ratio del conjunto de la Unión Europa nos faltarían en torno a 100.000 enfermeras en España. Además, las ratios varían mucho entre comunidades autónomas tal y como demostró este informe”.
Sin embargo, al ritmo actual de crecimiento, se tardaría en alcanzar esta cifra entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en el estudio ‘Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024’, manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años.
MÁS DE 340.000 ENFERMERAS
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España hay 345.969 enfermeras, de las que un 85,5% son mujeres, un 14,5% hombres y el 53% tiene menos de 44 años.
Entre 2014 y 2022, el número de estos profesionales en España experimentó un crecimiento notable en todos los ámbitos evaluados: un 11% en Atención Primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061), y un 27,2% en hospitalaria.
Al ritmo actual de crecimiento, tardaríamos en alcanzar entre 22 y 29 años. Esto, sin tener en cuenta que el 39,4% de las enfermeras encuestadas en este estudio manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años.
En cuanto a la tasa de enfermeras en labores asistenciales en equipos de Atención Primaria por cada 1.000 habitantes en las distintas comunidades autónomas para el año 2022, la ratio promedio del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7.
La Rioja tiene la tasa más alta (0,90), seguida de Extremadura y Castilla y León (0,86 en ambos). Ceuta y Melilla, junto con Madrid, tienen la tasa más baja (0,51), según el informe.
Del mismo modo, el porcentaje de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en hospitales ha experimentado un aumento del 27,2% entre 2014 y 2022, pasando de 149.338 a 189.919. El aumento más grande se dio entre 2020 y 2021, coincidiendo con la pandemia de la covid-19. También ha aumentado la cantidad de enfermeras por cada 1.000 habitantes, de 3,21 en 2014 a 3,97 en 2022.
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Considerando solo las enfermeras que trabajan en hospitales del SNS, la tasa en España es de 3,6 por cada 1.000 habitantes. Existen, sin embargo, diferencias significativas entre las comunidades autónomas.
Navarra destaca con la tasa más alta (6,03), seguida de Aragón (4,55), Asturias (4,54) y País Vasco (4,53). El resto de las comunidades autónomas presentan tasas cercanas a la media nacional, siendo Andalucía (3,03) y la Comunidad Valenciana (3,18) las que registran las tasas más bajas.
Según el Consejo General de Enfermería (CGE), a fecha de 9 de noviembre de 2023, en España hay 46.114 enfermeras especialistas. En España están reconocidas siete especialidades: matrona, enfermería en salud mental, enfermería del trabajo, enfermería pediátrica, enfermería geriátrica, enfermería familiar y comunitaria y enfermería médico-quirúrgica (aunque esta última no llegó a desarrollarse completamente).
Su implantación, a excepción de las matronas y salud mental, es muy poco uniforme entre las comunidades autónomas y no en todos los casos implica más sueldo, tal y como revela el informe de Sanidad.
Por otro lado, la mayoría de las comunidades autónomas ofrecen sueldos más altos para las enfermeras generalistas en atención hospitalaria que en Atención Primaria. Por ejemplo, en Murcia, el sueldo mínimo mensual para una enfermera generalista en atención hospitalaria es de 2.694 euros, 543 euros más que el de Atención Primaria. Sin embargo, hay excepciones, como Baleares, donde el sueldo en Atención Primaria es de 2.711 euros que es ligeramente superior al de atención hospitalaria: 2.642 euros.
SUELDOS Y JORNADA LABORAL
Las enfermeras especialistas generalmente reciben un salario superior al de las enfermeras generalistas en ambos ámbitos. En Aragón, por ejemplo, las especialistas en atención hospitalaria perciben un sueldo mínimo mensual de 2.307 euros frente a los 2.253 de las enfermeras generalistas en atención hospitalaria.
Y, en esta misma comunidad, una especialista en Atención Primaria percibe 2.134 euros frente a los 2.091 de una generalista en Atención Primaria. De una manera similar, en Galicia, el salario mensual de una especialista en atención hospitalaria es de 2.236 euros, comparado con los 2.168 euros de una generalista en atención hospitalaria. En Atención Primaria, la diferencia es más notable, una especialista percibiría 2.174 euros y una generalista 1.804 euros.
Estas diferencias salariales pueden ser significativas: en Cantabria ascienden a 262 euros más, en Galicia a 369 euros, en Castilla-La Mancha a 259 euros, y en Asturias 214 euros y Extremadura rondan los 190 euros.
Sin embargo, en algunas comunidades autónomas como Cataluña y Murcia, los sueldos son iguales para ambos perfiles. Por el contrario, en Baleares y Castilla y León, las generalistas perciben un salario mayor que las especialistas.
Además, el informe señala que en España, la jornada laboral efectiva en 2024 se establece en 35 horas semanales a excepción de Navarra, Cataluña, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Ceuta y Melilla, donde la jornada asciende a 37,5 horas, y Galicia y Aragón, con 36,2 horas semanales.
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