El Plan Estratégico 2021-2025 aspira a alcanzar el 25% de mujeres directivas
MADRID, 6 (EUROPA PRESS)
Sacyr ha lanzado la iniciativa ‘Women Community’, un foro que reúne a cerca de 300 mujeres ligadas a la ingeniería, la ciencia, la tecnología y las ciencias matemáticas (profesiones STEM) de la compañía.
‘W Community’ persigue impulsar el talento y el liderazgo de las profesionales de Sacyr a través de diferentes iniciativas, como programas de desarrollo, conferencias o ‘networking’, ha informado la compañía.
La iniciativa cuenta con diferentes actividades dirigidas al desarrollo de las mujeres STEM de Sacyr, como los Los ‘W Talks’, conferencias y encuentros orientados a impulsar la visión y liderazgo femenino, con colaboraciones con mujeres referentes de distintos sectores.
‘Net W-orking’ se centra en la creación de espacios donde las mujeres puedan ampliar su red de contactos con una comunidad virtual donde compartir contenidos y conectar con la red de mujeres STEM.
Además, Sacyr creará un ‘Comité Inspiring Women’ formado por un grupo de mujeres referentes del sector de infraestructuras comprometidas con el impulso del talento femenino.
En la comunidad se realizarán otras iniciativas para enriquecer a este colectivo como ‘W Support’, que engloba iniciativas de desarrollo para el impulso del talento femenino a través de programas de desarrollo internos y externos o colaboración con universidades e institutos.
Por último, ‘W Analytics’ se centrará en el análisis específico de KPI’s relacionados con mujeres, en todos los procesos de personas para garantizar que se está trabajando en el impulso de su desarrollo en todos los ámbitos.
UNA EMPRESA DIVERSA ES MÁS COMPETITIVA
Para poner en marcha esta iniciativa, Sacyr ha celebrado un evento de presentación que ha contado con la presencia de la presidenta del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), María Luisa Domínguez, el presidente de Sacyr, Manuel Manrique, y diversas mujeres ligadas a profesiones STEM.
La directora en Sacyr Energía, Silvia Loureda, ha destacado el “firme compromiso” de Sacyr con “seleccionar y desarrollar a las personas en base a su talento y nada más”, y ha señalado que el Plan Estratégico 2021-2025 aspira a alcanzar el 25% de mujeres directivas.
La presidenta de ADIF, María Luisa Domínguez, ha afirmado que “cuando una empresa es más diversa es más competitiva”. Además, ha destacado la importancia de que las mujeres estén presentes en la toma de decisiones y de crear ecosistemas para compartir experiencias e inquietudes y fomentar que las mujeres se animen unas a otras.
La creadora del Instagram @ConcieMcia_ , que da visibilidad a mujeres con carreras STEM referentes, y profesora de tecnología Electrónica, María José Terrón, ha indicado que como docente de ingeniería veía que “cada día tenía menos alumnas en las aulas”, lo que le llevó a pensar que había que hacer algo para mostrar que las mujeres hacen cosas en materia de ingeniería.
“Yo nunca me he puesto ninguna cortapisa”, ha asegurado la teniente coronel en la Guardia Civil y primera mujer en hacerse cargo de una comandancia de la Guardia Civil, Silvia Gil Cerdá.
EL ‘ACANTILADO DE CRISTAL’
Por su parte, la doctora en Ciencias de la Computación y divulgadora en temas de inteligencia artificial (IA), Nerea Luis Mingueza, ha considerado que la peor frase en cualquier idioma es “siempre lo hemos hecho de esta forma” porque impide pensar de una forma distinta.
La CEO Global en Sngular, Sarah Harmon, ha hablado del ‘acantilado de cristal’, expresión que utiliza para referirse al hecho de que se suele poner a mujeres al frente de un proyecto o una dirección cuando hay un problema y es necesario resolver o estructurar y posteriormente, muchas no siguen adelante. “Hay muchas mujeres después de tener esa experiencia se caen y no vuelven a subir”, ha explicado.
Carmen de Andrés Conde, primera mujer española titulada Ingeniero de Caminos por la Universidad Politécnica de Madrid en 1973, ha considerado que “la mujer tiene una capacidad innata” de coordinar equipos y también para las cosas de futuro como la digitalización o la sostenibilidad.
Por su parte, la ingeniera eléctrica y física de la NASA, Sandra Cauffman, ha aconsejado a los padres de familia a motivar a sus hijos, especialmente niñas, a que se emocionen con este tipo de carreras STEM.
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