MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha denunciado este lunes que “todavía hay una brecha en cuanto a los Consejos de Administración y al liderazgo de las mujeres en muchos puestos de responsabilidad de las empresas”. En estos espacios, entre otros, la futura Ley de Paridad permitirá que haya un 100% de representación de mujeres, si se justifica, gracias a una enmienda pactada entre PSOE y Podemos durante la tramitación parlamentaria de la norma.
En este sentido, Redondo ha destacado en su intervención en el III Foro de la Mujer y el Liderazgo Femenino, organizado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que la Ley de Paridad pretende trabajar a nivel institucional, a nivel electoral y a nivel de las empresas.
Igualmente, la ministra ha avanzado que este jueves se aprobará en el Congreso de los Diputados en primera lectura la Ley de Paridad, que traspone la Directiva europea, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas. “Es verdad que estamos avanzando mucho pero también estamos avanzando gracias al impulso de la Unión Europea que a través de directivas como la Directiva que rompe las brechas salariales o esta directiva de paridad nos obliga y nos impulsa a seguir avanzando en nuevos espacios de igualdad”, ha explicado.
Además, ha destacado que se trata de una ley “necesaria”, “ambiciosa” y “transformadora”. “Es una ley que en poco tiempo yo creo que nos permitirá ver la realidad de nuestro país desde una perspectiva de equidad y mucho más equilibrada y equitativa y desde el concepto general de igualdad. Pero como digo, hay muchas otras cosas por hacer”, ha afirmado.
EMPRESAS “ALIADAS” PARA AVANZAR EN IGUALDAD
Asimismo, ha destacado la importancia de contar con las empresas como “aliadas” en la lucha para avanzar en igualdad. “Lo más importante también es que contamos con las empresas como aliadas, como aliadas en esta lucha donde todos somos necesarios, hombres, mujeres, empresas, trabajadoras, para ir mejorando e ir avanzando en igualdad”, ha indicado.
En este punto, Redondo ha agregado que los planes de igualdad en las empresas “están funcionando” y ha indicado que el impulso de la igualdad en el contexto empresarial es “esencial”. A su juicio, “se está trabajando desde hace unos años muy bien y redunda, por supuesto, en la mejora de las empresas, en la mejora de la competitividad y en la incorporación de ese talento”.
“Yo creo que hablar de feminismo es hablar de igualdad y hablar de igualdad no es una lucha entre hombres y mujeres. Nos necesitamos todos. Necesitamos a la mitad de la población y necesitamos a la otra mitad de la población para seguir avanzando”, ha afirmado.
Igualmente, la titular de la cartera de Igualdad ha añadido que el departamento que dirige y la empresa van “de la mano” en “la lucha de conquistas de la igualdad real y efectiva y para remover cualquier obstáculo que impide que esa igualdad real y efectiva sea una realidad que vivan todas las mujeres”.
En esta misma línea, ha defendido que se trabaje en los colegios para que las mujeres se sumen a actividades y profesiones STEM (acrónimo que hace referencia a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). “En definitiva, es verdad que desde la escuela hay que trabajar para que las mujeres se sumen también a esas tareas, a esas profesiones, porque no podemos despreciar ese talento y ese talento es imprescindible para las empresas”, ha apuntado.
En cuanto a la Ley de Paridad, la Comisión de Igualdad del Congreso aprobó la semana pasada el dictamen, con el apoyo de todos los grupos menos el PP y Vox. El dictamen contempla varias enmiendas transaccionales, entre ellas, una pactada entre PSOE y Podemos que permite elevar el porcentaje de mujeres, pero no el de los hombres, por encima del 60%. Este porcentaje, según han confirmado fuentes del Ministerio de Igualdad a Europa Press, podría llegar a ser del 100% siempre que se justifique.
El acuerdo entre socialistas y morados establece que “podrá no aplicarse el criterio de representación paritaria y presencia equilibrada entre mujeres y hombres, en consonancia con el principio de acción positiva, cuando exista una representación de mujeres superior al 60% que, en todo caso, deberá justificarse”.
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