MADRID, 22 (SERVIMEDIA)
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, aseguró este jueves que está “convencida” de que “no se va a producir indefensión” de los trabajadores que se acojan a permisos de conciliación por los que un error de la nueva ley de paridad permite despedirles: “Con la aplicación sistemática de todo el ordenamiento jurídico esos posibles despidos van a ser considerados nulos”.
Así lo aseguró a la prensa tras reunirse con la alcaldesa de Palencia y visitar un ‘punto violeta’ instalado para las fiestas de la ciudad castellano y leonesa.
Para la ministra de Igualdad, se trata de “un error indeseable” y se mostró convencida de que “va a ser subsanado en cuanto se reinicie la actividad parlamentaria” a través de “una enmienda en el primer proyecto de ley que se apruebe en el Congreso.
“No se va a producir ninguna indefensión a los trabajadores”, reiteró, porque además de la nueva norma, hay recursos como el Estatuto de los Trabajadores, el “principio de indemnidad” y “juridisprudencia muy garantista” a la que se pueden acoger los trabajadores.
Redondo lamentó que no se haya detectado antes el error a pesar de los “muchos intervinientes y técnicos” que han participado en la elaboración de la norma, pero puso en valor que “hay una voluntad política de subsanarlo y que se avance en derechos”.
Asimismo, recordó que una de cada tres empresas del Ibex no cumple con la paridad en sus consejos de administración y que hay que hacer un esfuerzo “importante” para lograrlo. Sin embargo, manifestó que cree que las propias compañías “van a ser las primeras” en trabajar para lograrlo.
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