MADRID, 20 (SERVIMEDIA)
La patronal catalana Pimec valoró este viernes positivamente las mejoras en materia de jubilación del acuerdo para compatibilizar las pensiones y el empleo firmado entre Pedro Sánchez, los sindicatos y la CEOE, puesto que ofrece “herramientas de flexibilización” a las empresas, pero calificó de “incomprensible” que “se haya perdido la oportunidad de abordar el grave problema del absentismo” laboral.
La entidad considera “bueno” que se permita a las empresas retener a los trabajadores y trabajadoras sénior a la vez que se facilita una transición más gradual hacia la jubilación, puesto que, de este modo, pueden continuar aportando su “talento” y experiencia en el mercado de trabajo, al tiempo que contribuyen a la formación de las nuevas generaciones. Asimismo, cree que esto supone una “ventaja” para las empresas de sectores con escasez de mano de obra cualificada.
Además, aunque valora la flexibilizacón de la jubilación parcial y las mejoras en el contrato de relevo, avisó de que las modificaciones en los coeficientes reductores en la edad de jubilación en profesiones penosas y peligrosas requerirá gestionar la plantilla con antelación por parte de las empresas.
En su opinión, esto puede tener un impacto específico en sectores como la construcción o la industria manufacturera, donde las pymes tienen una presencia significativa. Por eso, ve “necesaria” una implantación progresiva a través de los convenios sectoriales.
Sin embargo, esta entidad denunció que, “una vez más, se demuestra que la falta de entidades representativas de las micro, pequeñas y medianas empresas en el diálogo social comporta que no se aborden problemas reales de las empresas, como el absentismo laboral por incapacidad temporal, uno de los problemas más graves del sistema de Seguridad Social”. En este sentido, Pimec alertó de que la “tímida medida” relativa a la participación de las mutuas en algunas actividades no resuelve en ningún caso la problemática.
Finalmente, sobre el seguimiento de los acuerdos y las bajas laborales, defendió que se tiene que hacer en el ámbito de las comunidades autónomas y no en el estatal, como marca el acuerdo, porque en cada autonomía “la realidad es diferente”. Esta patronal se mostró así en contra de que, tanto el seguimiento como las nuevas medidas, “se diseñen según las características y las necesidades de Madrid, cuando Cataluña y Navarra son los territorios con una incidencia más alta de la incapacidad temporal”.
- Te recomendamos -
