MADRID, 20 (SERVIMEDIA)
Fundación Bequal celebró este martes su décimo aniversario en un acto en el Hub Por Talento Digital de la Fundación ONCE, en el que el presidente del Comité Español de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, alabó que en estos años la fundación ha creado “una comunidad, diversa, inclusiva y muy enriquecedora”.
Uno de los objetivos de esta entidad es la promoción y concienciación de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Las empresas socialmente responsables con la discapacidad obtienen el Sello Bequal. Además, ofrece una herramienta a las organizaciones para integrar políticas sobre discapacidad en todas las áreas de la empresa. Promueve la mejora continua y la visibilidad de buenas prácticas facilitando a sus grupos de interés su identificación como entidad socialmente comprometida.
En el acto participaron en una mesa redonda el director de Sostenibilidad y RSC en El Corte Inglés, Bernardo Cruza; la directora de Negocio Responsable de Accenture Iberia y directora general de Fundación Accenture España, Ana Millán; la gerente de Diversidad y Compromiso en Enagás, Teresa Blanco; y el director de Administración y Relaciones Laborales de Sorigué, Eloi Baró, moderados por el director general de Servimedia, José Manuel González Huesa.
Todos expusieron su compromiso con “la sostenibilidad, la cultura corporativa, la igualdad y el compromiso social”. El representante de El Corte Inglés esbozó su plan director de sostenibilidad, aprobado en 2021 y aseveró que “la evolución demográfica apunta a que los negocios tienen que ser cada vez más inclusivos”.
Por su parte, Teresa Blanco, de Enagás, dijo que en su empresa “hemos situado a las personas en el centro de nuestro negocio” e impulsado “un plan director que es modelo de gobernanza, que integra un comité de diversidad en el que participan directores y una red de aliados para que sean enlace entre plantilla y alta dirección”, en su apuesta por la inclusión y la integración.
Para el director de Administración y Relaciones Laborales de Sorigué, Eloi Baró, todos los valores que se impulsan desde las empresas retornan a la sociedad. “Recibes lo que has dado”, señaló, y agregó que los focos de atención de su empresa están en el “desarrollo personal, profesional, estabilidad y tener un entorno seguro”.
La directora de Negocio Responsable de Accenture Iberia, Ana Millán, subrayó que su empresa, “una de las más inclusivas del mundo”, apuesta por “dar oportunidades a personas que no acceden a las grandes compañías como las personas con discapacidad, las vulnerables y el y colectivo LGTB, sin olvidarnos de las mujeres”, y abogó por “más formación”, como la que lleva a cabo Fundación ONCE para lograr que esas personas accedan a un empleo seguro.
Todos los participantes de la mesa pusieron en valor la labor que lleva a cabo la Fundación Bequal y su sello, porque gracias a su acción “ya no hay vuelta atrás. Te comprometes y tienes que seguir adelante con las políticas de inclusión”. El reto, coincidieron todos “es avanzar más”.
RECONOCIMIENTOS
En el acto se entregaron cinco reconocimientos: al Ayuntamiento de la Cendea de Cizur, “por la inclusión y compromiso con la sostenibilidad en su agenda local; a Pelayo Seguros, por ser la primera empresa en obtener la certificación Bequal en categoría Premium; a Acciona, por ser una empresa del Ibex 35 comprometida con la inclusión de las personas con discapacidad; a Ilunion, por ser la empresa con mayor número de empleados con discapacidad en España; al Grupo Amiab, por ser el primer centro especial de empleo certificado con el sello Bequal; y al Instituto Nacional de Administración Pública, por su compromiso con la sostenibilidad.
Cerró el acto el presidente del Cermi, quien agradeció a la Fundación Bequal y a las empresas, asociaciones, consultoras y tejido asociativo de la discapacidad su compromiso por la inclusión. Y felicitó a la fundación por los 10 años de vida, que representan “un éxito discreto y tranquilo porque los fulgurantes se apagan, y éste es un éxito sostenido en el tiempo”.
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