MADRID, 19 (SERVIMEDIA)
La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, destacó este miércoles que el acuerdo con los funcionarios que contempla una subida salarial de hasta el 9,8% hasta 2024 “permite devolver en parte, solo en parte, el esfuerzo que se viene realizando durante todo este periodo”, especialmente el realizado por los sanitarios durante la pandemia.
Así se expresó Montero en su intervención en el acto de firma del ‘Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI’ junto a CCOO y UGT, junto al coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, y el secretario general de UGT-Servicios Públicos, Julio Lacuerda.
Montero se remitió a “las ocho de la tarde de los tiempos del confinamiento, cuando los ciudadanos salían al balcón para dedicarle un aplauso a los empleados públicos simbolizados en los médicos y las enfermeras”. “Nunca se nos va a olvidar ese momento porque la historia hace justicia con el trabajo de otro”, apostilló. “No se podía quedar solo en una ovación, el Gobierno se tenía que comprometer en un nuevo acuerdo”, prosiguió la ministra, quien afirmó que “todos hemos puesto el alma por intentar sacarlo adelante”.
En esta línea, agradeció la participación de CCOO y UGT, por “ser capaces, una vez más, de dar una muestra de compromiso, responsabilidad, rigor y, en definitiva, de patriotismo”, y mostró su esperanza de que dicho acuerdo sirva de “pauta” para un futuro acuerdo de rentas.
SUBIDA SALARIAL
De forma previa a la firma de este acuerdo, la Mesa General de Función Pública aprobó subir los salarios otro 1,5% para compensar la inflación, incremento que ayer fue ratificado por el Consejo de Ministros. Este alza se suma al incremento del 2% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2022. Esta subida adicional se consolida y, por lo tanto, el aumento de 2023 se aplicará sobre una base mayor.
Además, los PGE para 2023 incluirán una subida de las retribuciones públicas del 2,5%, que se podrá incrementar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al IPC y al PIB nominal. En concreto, si la suma del IPC Armonizado de 2022 y del IPC Armonizado adelantado de septiembre de 2023 supera el 6%, los salarios públicos subirán un 0,5% de manera adicional.
La segunda variable contempla una subida de 0,5 puntos adicionales si el PIB nominal iguala o supera el estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado.
El principio de acuerdo contempla también un incremento del sueldo para 2024 del 2%, que podría subir hasta el 2,5% en función de la variación del IPC armonizado.
Por lo tanto, el incremento salarial fijo durante el período 2022-2024 es de un porcentaje fijo del 8%, que se puede incrementar hasta un máximo de un 9,5% en el citado periodo, en función de diversas variables contempladas en las cláusulas de revisión. No obstante, aunque esta suma daría un 9,5% de ganancia retributiva, Hacienda subraya que, en términos reales, la revalorización salarial podría alcanzar un 9,8%, ya que el incremento salarial de cada ejercicio se consolida y, por tanto, el aumento de cada año se realiza sobre el sueldo incrementado del ejercicio anterior.
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