MADRID, 14 (SERVIMEDIA)
Masorange presentó en la noche de este lunes a los sindicatos su propuesta final en la mesa de negociación del ERE, que reduce las salidas a 650, un 18,4%menos que las 795 planteadas inicialmente, según informaron a Servimedia fuentes de CCOO y UGT tras la reunión.
Las prejubilaciones se bajarían hasta los 56 años, con antigüedad igual o superior a 9 años también para los de 57 años, y para empleados de 58 a 62 con antigüedad igual o superior a 5 años.
Por lo que se refiere a las indemnizaciones, los afectados con 63 años o más percibirán 20 días por año trabajado y un límite de 12 mensualidades.
En el caso de las bajas forzosas, la compensación será de hasta 45 días por año y un tope de 24 mensualidades.
Si la salida es voluntaria, habrá hasta 47 días también con 24 mensualidades.
La empresa dará además una prima de 3.000 euros para personas con antigüedad menor a 8 años, de 8.000 para quienes lleven entre 9 y 12 años y de 15.000 para los que tengan una antigüedad superior a 12 años. Habrá un tope en la indemnización de 300.000 euros.
De no alcanzarse un acuerdo, la empresa avisa de que se ejecutará el ERE con las condiciones mínimas establecidas por ley de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.
GARANTÍA DE EMPLEO
La oferta de la empresa incluye garantía de empleo hasta el 31 de diciembre de 2025, mantenimiento temporal del seguro médico y salvaguarda de afectación para trabajadores con familiares con discapacidad del 65% o más, parejas de trabajadores en la empresa, víctimas de violencia de género y mujeres embarazadas.
Fuentes de la compañía destacaron a Servimedia que “la propuesta final ha mejorado sustancialmente en todos los ámbitos, con bajada del númeo de afectados a 650 personas, se sitúan las indemnizaciones por encima del despido improcedente, con 47/34 días por año trabajado, con un límite de 24 meses, y además incentivamos la voluntariedad con primas que van desde los 3.000 hasta los 15.000 euros, en función de los años de antigüedad”. En cuanto a las prejubilaciones, resaltan que también se bajala edad de acceso a los 56 años de edad, con un 80% del salario regulador neto.
Los sindicatos van a valorar ahora en asamblea de sus plantillas las condiciones definitivas planteadas por la empresa, y se han emplazado a una nueva reunión con la dirección para este miércoles, un día antes de que termine el plazo de un mes de negociación.
Un portavoz de UGT señaló a Servimedia sobre la última oferta que “no es lo que esperaba la plantilla pero mejora en algunos aspectos las firmadas en otras operadoras”.
Desde CCOO afirmaron que “lo vamos a analizar pero nos separan muchos aspectos importantes para llegar a un acuerdo”.
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