MADRID, 08 (SERVIMEDIA)
Masorange presentó este martes a los sindicatos una mejora en las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) respecto a las que ofreció en la cuarta reunión de la mesa negociadora que se celebró el viernes de la semana pasada.
La compañía ofrece ahora indemnizaciones para los afectados de 33 días por año trabajo con un tope de 22 mensualidades, frente a los 30 días por año y límite de 18 mensualidades de la anterior propuesta.
Además, las prejubilaciones las amplía a partir de los 58 años, que en la oferta comunicada el viernes pasado abarcaban de 59 a 62 años, y el salario regulador sería del 100% del salario fijo bruto y 50% de variable. El convenio especial con la Seguridad Social se mantiene hasta los 63 años.
La nueva oferta presentada este martes también incluye garantía de mantenimiento de empleo durante un año y exclusiones a los despidos forzosos para casos como trabajadores con familiares con discapacidad superior al 65% o con menores a cargo con enfermedad grave. En caso de parejas trabajando en las empresas afectadas por el ERE no se podrá despedir a los dos.
Comisiones Obreras señaló en un comunicado tras esta quinta reunión de la mesa negociadora que “la oferta empresarial continúa alejadísima de otros procesos, sobre todo en cuanto a la voluntariedad (falsa) de ahora”. “Nos quieren despedir a precio de saldo”, señala el sindicato.
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