MADRID, 5 (EUROPA PRESS)
Más de la mitad de los españoles, en concreto el 54%, se plantea cambiar de trabajo este año, según un estudio de LinkedIn realizado entre casi 1.100 trabajadores.
La red social de profesionales señala en este informe que la incertidumbre económica ha generado un cambio social, económico y laboral que ha derivado “en una mayor exigencia por parte de los profesionales en cuanto a las condiciones y beneficios de sus puestos de trabajo”.
De acuerdo con este estudio, el 34% de los trabajadores afirma que se siente más seguro de dejar su puesto actual para afrontar nuevos retos. Asimismo, el 56% de ellos confía en sus habilidades a la hora de conseguir otro empleo.
Según LinkedIn, a medida que se dispara el coste de la vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%) y mayor equilibrio entre su vida personal y profesional (31%), además de tener más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%).
De la misma forma, el 15% aspira a ejercer un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, ha explicado que, desde la pandemia, los profesionales se adaptan más rápidamente a las situaciones de crisis y cada vez son más conscientes de lo que aportan a su empresa y equipo.
“De ahí el aumento de su confianza a la hora de aspirar a un puesto de más responsabilidad o buscar un nuevo trabajo (…) Los trabajadores siguen valorando aspectos tan importantes como un mayor salario o más flexibilidad laboral. También son muchos los que están tomando las riendas de su carrera y apuestan por invertir en el desarrollo y reciclaje de sus habilidades profesionales”, ha señalado Sáenz de Cenzano.
Los datos de LinkedIn revelan que los profesionales continúan demandando ofertas de trabajo a distancia y buscan un mayor bienestar, una tendencia que creció “exponencialmente” tras la pandemia.
Actualmente, la mitad de los trabajadores afirma que, ante una nueva oportunidad de trabajo o promoción que les exija estar en la oficina a tiempo completo, la rechazaría a favor de una política de trabajo híbrido, una proporción que aumenta hasta el 64% entre los trabajadores de entre 18 y 24 años, la ‘Generación Z’.
LOS Z, MÁS DISPUESTOS A CAMBIAR DE EMPLEO
Precisamente, la ‘Generación Z’ es la que lidera la tendencia a cambiar de trabajo, según LinkedIn, pues casi siete de cada diez trabajadores entre 18 y 24 años están dispuestos a abandonar su puesto actual por otro que les convenga más, porcentaje 14 puntos superior a la media.
En el caso de los mayores de 55 años, ese porcentaje se reduce al 30%, situándose como la generación más reacia a cambiar de trabajo.
Del mismo modo, los profesionales de la ‘Generación Z’ afirman sentir confianza plena en sus habilidades y aptitudes para encontrar un puesto mejor (32%).
Aun así, muchos de ellos siguen redoblando sus esfuerzos en su puesto actual para mantener su posición (31%) y aseguran que están asumiendo más responsabilidades (28%), concluye el informe.
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