MADRID, 05 (SERVIMEDIA)
Los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) han logrado cerrar este viernes un acuerdo general sobre evolución de salarios en convenios colectivos que incluye una revalorización del 4% en 2023 y de un 3% tanto en 2024 como en 2025, según informaron fuentes de la negociación a Servimedia.
Además de una subida del 10% en tres años, el V AENC contempla una cláusula de revisión salarial que, en función de la evolución de los precios, podría suponer una revalorización añadida de otro 1% al año para los trabajadores.
El acuerdo será rubricado de forma inminente por los agentes sociales y, de hecho, la CEOE reunirá a su Junta Directiva de manera extraordinaria este mismo lunes, según las fuentes consultadas por Servimedia.
Los agentes sociales cierran así el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) un año después de que las negociaciones quedaran aparcadas por la exigencia sindical de incluir una cláusula de revisión salarial ligada al IPC que la CEOE rechazó de plano, por considerar que perjudicaba a las empresas y favorecería el ‘choque inflacionario’.
Sin embargo, para CCOO y UGT este requisito era irrenunciable, por lo que desde mayo de 2022 y hasta comienzos de este año no volvieron a celebrarse reuniones formales de la mesa de negociación bilateral.
El diálogo se reactivó tras una propuesta de CCOO y UGT en enero en la que se pedía que la cláusula de revisión ya no solo estuviera vinculada al IPC, sino también a la marcha de cada sector económico. Para ello, exigían al Gobierno la creación de un observatorio sobre beneficios empresariales. Asimismo, pedían unas subidas salariales de inicio del 5%, 4,5% y 3,75% para los tres próximos años.
Tras algunas reuniones formales, las partes continuaron negociando con “discreción”, pese a que públicamente los sindicatos mantuvieron la tensión para empujar a la CEOE a llegar a este pacto. No en vano, los salarios fueron los protagonistas de las manifestaciones del Primero de Mayo, en la que los líderes sindicales advirtieron de un aumento de las movilizaciones si no había acuerdo.
Cabe destacar que el AENC no es de obligado cumplimiento, sino que consiste en una guía con recomendaciones para la negociación de los diferentes convenios colectivos sectoriales y territoriales pendientes de renovar.
Los salarios no han sido el único obstáculo que sindicatos y patronal han tenido que superar, aunque sí el más importante.
El AENC no solo ha sido una cuestión sobre la que en los últimos meses han ido pronunciándose los agentes sociales. Desde el Gobierno, diferentes ministros y el propio presidente, Pedro Sánchez, instaron reiteradamente a la patronal a llegar a un acuerdo sobre salarios. La más dura fue la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que llegó a acusar de “falta de empatía” a la patronal.
Ante estas críticas y tras decir este jueves Díaz que veía posible un acuerdo próximamente, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, respondió que ni la ministra ni el Gobierno “pintan nada” en una mesa de negociación que es bilateral entre los agentes sociales.
En cuanto al observatorio de beneficios empresariales que reclamaban los sindicatos, la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, anunció hace aproximadamente un mes su creación, aunque no se han conocido detalles más tarde sobre el mismo. Al respecto, la CEOE se teme que se trate de “más intervencionismo” y que se pretenda decir a empresas y trabajadores “lo que tienen que hacer”.
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