MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Los salarios pactados en convenios colectivos se revalorizaron en 2024 un 3,07%, encadenando ya cinco meses de revalorizaciones por encima de la barrera del 3% y un semestre de ganancia de poder adquisitivo que, eso sí, se moderó con fuerza en el último mes ante el repunte de la inflación en cuatro décimas.
En concreto, dado que el dato adelantado de IPC fue del 2,8% en diciembre y los salarios en convenio subieron un 3,07%, la mejora del poder adquisitivo para los trabajadores fue de 0,27 puntos, por debajo del 0,65% de noviembre. Y es que, un mes antes, la inflación se quedó en el 2,4% y los sueldos se revalorizaron un 3,05%, por lo que el hecho de que las retribuciones sigan creciendo no compensan el alza de la inflación que, vuelve a situarse por encima del objetivo del 2% marcado por el Banco Central Europeo (BCE), como también sucedió en noviembre, tras varios meses por debajo.
Con todo, no será hasta la semana que viene cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de diciembre, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.
Los datos de subida salarial se recogen en la Estadística de Convenios Colectivos publicada este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Para dicho cálculo, se han tenido en cuenta 3.663 convenios con efectos económicos conocidos y registrados entre enero y diciembre de 2024, que afectan a 1.249.866 empresas y 10.634.067 trabajadores. De ellos, 845 se formalizaron en 2024, afectando a 329.553 empresas y 2.309.565 trabajadores.
Las cifras de Trabajo, recogidas por Servimedia, ponen de relieve una subida salarial del 3,05%, lo que significa que supera en siete centésimas la recomendación general para este año pactada entre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
El V AENC aconsejaba alzas salariales en convenios del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con un punto de revisión salarial cada ejercicio en función de la evolución de la inflación.
Si la media de subida salarial fue del 3,07%, los firmados en 2024 se quedan en el 3,71% (tres centésimas menos que en noviembre), y los inscritos antes se conformaron con un 2,89% (sin cambios respecto de noviembre). Además, los convenios de empresa registraron en conjunto una subida del 2,8%, mientras que los de ámbito superior alcanzaron el 3,09%. Cabe destacar que 2.672 convenios eran de empresa y amparaban a 641.642 empleados, mientras que 991 eran de ámbito superior y protegían a algo menos de 10 millones de personas.
CLÁUSULA DE REVISIÓN
Por otra parte, el número de convenios con cláusula de revisión salarial en función de la evolución de la inflación se mantuvo sin grandes cambios, de modo que 904 contenían esta ventaja, de la que se podían beneficiar hasta diciembre apenas uno de cada tres trabajadores.
En relación con la jornada media, se situó en 2024 en 1.755,7 horas anuales (1.708,2 horas en los convenios de empresa y 1.758,8 en los de ámbito superior).
Finalmente, a lo largo del año 2024 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 553 inaplicaciones de convenios, que involucran a 499 empresas y afectan a 21.045 trabajadores. Esto supone que se registraron un 3,5% menos que en el ejercicio 2023 (553 frente a 573), que afectan a un 19,8% menos de trabajadores (21.045 frente a 26.257).
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