Aumentan hasta el 77,3% los trabajadores con convenio que no tienen cláusula de revisión salarial frente a la inflación
MADRID, 9 (EUROPA PRESS)
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,69% hasta noviembre, cifra ligeramente superior al dato de octubre (2,64%), pero más de cuatro puntos inferior al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se moderó en noviembre hasta el 6,8%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial es menor que la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) para este año y está algo más en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Este AENC no se ha podido renovar de cara a 2022 ante las diferencias existentes en torno a la cláusula de revisión salarial, irrenunciable para los sindicatos e inaceptable para los empresarios ante los elevados niveles de inflación.
El Gobierno ha pedido a los agentes sociales que se sienten a negociar un acuerdo salarial. Los sindicatos piden un incremento salarial del entorno del 4% ó 4,5% este año, pero consideran que la clave para el acuerdo está en alcanzar con la patronal compromisos de recuperación de la actual pérdida de poder adquisitivo a lo largo de 2023 y 2024. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa el pasado mes de mayo recogía una subida salarial del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión.
De momento, con los datos hasta noviembre, el alza salarial pactada en convenio se encuentra entre un 1,3 y 1,8 puntos por debajo de la que proponen en esta negociación CC.OO. y UGT, y se sitúa a ocho décimas de la planteada por CEOE, pero en este último caso excluyendo la cláusula de garantía.
La mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.
En concreto, hasta noviembre había registrados un total de 2.957 convenios colectivos con efectos económicos para dicho periodo, de los que sólo 778 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,03%. El resto, 2.179, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio inferior, del 2,59%.
Los 2.957 convenios registrados hasta noviembre daban amparo a algo más de 8,4 millones de trabajadores.
EL 77% DE LOS TRABAJADORES, SIN CLÁUSULAS DE REVISIÓN
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta noviembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.957 convenios contabilizados, sólo el 13,5% (400) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 300 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,9 millones de trabajadores de los 8,4 millones amparados por los convenios registrados hasta noviembre, el equivalente al 22,64% del total.
Así, el grueso de los trabajadores (algo más de tres de cada cuatro) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento se ha reducido respecto a la existente en octubre (23,75%) y es más de seis puntos inferior a la de meses como el de marzo, donde se llegó a superar el 29%.
El Banco de España aseguró en un informe emitido hace unas semanas que la incidencia de la cláusula de revisión salarial frente a las “sorpresas inflacionistas” estaba aumentado este año en relación con la observada a lo largo de los últimos ejercicios.
En concreto, señalaba que el porcentaje actual de trabajadores con convenio ya firmado para 2022 afectado por dichas cláusulas (en torno al 25%) es superior al 16,6% observado en el promedio de 2014-2021, “aunque significativamente” inferior al registrado a principios de los años 2000.
No obstante, pese a que el porcentaje de trabajadores protegidos con este tipo de cláusulas es ahora inferior al 30% observado a principios de 2022, la institución apuntaba que, según la información parcial disponible para 2023, la introducción de cláusulas de revisión salarial ha sufrido un “aumento adicional”, pues hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para dicho ejercicio cuentan con ellas.
CASI CUATRO DE CADA DIEZ CONVENIOS RECOGEN SUBIDAS DE MÁS DE UN 3%
Del total de convenios registrados en los once primeros meses del año, 2.230 eran de empresa, con efectos sobre 554.932 trabajadores y una subida salarial media del 3,19%, mientras que 727 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,65%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta noviembre en 1.732,8 horas anuales por trabajador (1.704,6 horas en los convenios de empresa y 1.734,8 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.957 convenios registrados hasta noviembre, un total de 142, el equivalente al 4,8%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 37,8% de los convenios, casi cuatro cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,02%.
El 48,3% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta noviembre con alzas salariales superiores al 2% llegan al 52,8% del total. La estadística no recoge ningún convenio con un recorte salarial, a diferencia de 2021, cuando tenía contemplados dos convenios de esta naturaleza.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ CAEN UN 22,9%
La estadística de Trabajo revela además que en los once primeros meses del año se registraron 503 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 511 del mismo periodo de 2021 (-1,5%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 19.432 trabajadores, frente a los 25.200 afectados hasta noviembre del año anterior, lo que supone un descenso del 22,9%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
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