MADRID, 10 (SERVIMEDIA)
Los salarios pactados en convenios colectivos se revalorizaron un 3,03% hasta febrero de 2025, encadenando ya siete meses de revalorizaciones por encima de la barrera del 3% y ocho de ganancia de poder adquisitivo que, eso sí, tras meses de importante diferencia, se viene estrechando paulatinamente hasta reducirse ya a tres centésimas en el segundo mes del año, dado que el dato adelantado de IPC para ese mes es del 3%.
Así, la subida salarial hasta febrero permanece estable con respecto a enero, pues el año comenzó también con un alza del 3,03%, si bien en el primer mes del año la inflación se quedó en el 2,9%, por lo que las retribuciones de los empleados amparados por la negociación colectiva mejoraron su poder adquisitivo en 0,13 puntos. Ello, mientras la inflación lleva ya cuatro meses por encima del 2%, el objetivo marcado por el Banco Central Europeo (BCE).
Con todo, no será hasta la semana que viene cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de febrero, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.
Los datos de subida salarial se recogen en la Estadística de Convenios Colectivos publicada este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, elaborada a partir de 2.212 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta febrero de 2025, que afectan a 706.016 empresas y 6.568.533 trabajadores. De ellos, solo 36 fueron firmados y registrados en lo que va de año 2025, afectando a 7.491 empresas y 60.837 trabajadores.
La subida salarial de los convenios es levemente superior a la recomendación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) rubricado entre sindicatos y patronal para el período 2023-2025 y que aconsejaba alzas salariales de al menos el 3% para este año. Eso sí, está por debajo de la subida del 4,4% que el Gobierno ha aprobado este año para el salario mínimo interprofesional (SMI).
TIPOLOGÍA
En cualquier caso, la revalorización de los salarios en convenio no es uniforme. Los que se han firmado este año logran un avance del 3,44%, por encima del 3,03% general.
Además, del total de convenios, 1595 eran de empresa, que amparaban a 364.747 trabajadores y un alza salarial del 2,74%. A su vez, 617 eran de ámbito superior, a los que estaban acogidos más de seis millones de empleados, que se pudieron beneficiar de un repunte retributivo del 3,05%. Algo mejor se encuentran las personas bajo convenios interautonómicos o estatales, que son 186 y que recogen una mejora de sueldos del 3,15%.
En cuanto a la cláusula de revisión salarial en función de la evolución de la inflación, únicamente uno de cada cuatro convenios cuenta con esta medida, aunque se benefician de ella casi el 40%de los trabajadores protegidos por la negociación colectiva.
JORNADA Y DESCUELGUES
En otro orden de cosas, la jornada media pactada en convenio fue de 1.753,4 horas anuales (1.719,9 en los de empresa y 1.755,3 en los sectoriales), de acuerdo con los datos de la estadística del departamento dirigido por Yolanda Díaz.
Finalmente, en los dos primeros meses del año 2025, se registraron en los registros de las autoridades laborales un total de 98 inaplicaciones de convenios, que involucran a 95 empresas y afectan a 4.380 trabajadores.
Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 14,8% menos (98 frente a 115), que afectan a un 20,3% menos de trabajadores (4.380 frente a 5.499).
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