MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
Las mujeres están “infrarrepresentadas” en los órganos de gobierno de las organizaciones internacionales, según el informe ‘Las mujeres en el multiculturalismo 2024’, de GWL Voices, que analiza la composición por género de los órganos de gobierno y equipos de gestión de las organizaciones multilaterales líderes en el mundo.
GWL Voices ha presentado este lunes el documento en el acto ‘Women’s turn to reshape de future’ que se ha celebrado en Casa de América, en Madrid. En este sentido, el mismo recoge que “las mujeres están infrarrepresentadas en todas y cada una de las organizaciones que se han analizado”. Así, señala que la proporción media de mujeres representantes en los equipos directivos es de un 30% y, en siete organizaciones, las mujeres representan menos del 25% de los órganos de gobierno.
En Europa Occidental y otros países el total de mujeres que lideran organizaciones multilaterales por región de origen desde 1945 es del 12% (28), mientras que en los países de Europa del Este es del 14% (3), en los países de Asia y del Pacífico del 15% (11), en los países de América Latina y del Caribe del 17% (10) y, finalmente, en los países de África el 21 (12)%.
“En muchos casos, los órganos de gobierno de las organizaciones internacionales eligen a sus líderes, determinan los presupuestos y establecen políticas críticas. Es aquí donde los países realmente ejercen su poder a nivel internacional y donde revelan sus auténticasprioridades en cuestión de igualdad de género”, denuncia para añadir que “los gobiernos favorecen de forma sistemática a los hombres a la hora de nombrar representantes en estos órganos de gobierno”.
ASAMBLEA GENERAL DE LAS NACIONES UNIDAS
Igualmente, pone de manifiesto el caso de la Asamblea General de las Naciones Unidas, donde las mujeres constituyen el 27% del total de embajadores. Cada año, los estados miembros eligen a un(a) presidente/a que preside la Asamblea General. Desde 1946, se han elegido a 74 hombres y a cuatro mujeres para ocupar este puesto. Además, expone que de sus 21 vicepresidencias, solo un 14% están ocupadas por estados miembros con mujeres como representantes permanentes.
“La discordancia entre lo que predica la ONU en términos de género y lo que pone en práctica en sus altos cargos directivos es extremadamente dañino, ya que las Naciones Unidas no son una organización internacional más”, indica.
Precisamente, expone que “ninguna organización internacional ha tenido más trascendencia en la lucha por los derechos de las mujeres y las niñas que las Naciones Unidas”. Asimismo, agrega que esta desde su creación en 1947, la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU ha sido el principal organismo mundial de creación de políticas para la igualdad de género y destaca hitos como laConvención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (1979), la Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (1993) y la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU sobre Mujeres, Paz y Seguridad (2000), que “han sentado las bases legales de los derechos de las mujeres en todo el mundo”.
“Al articular principios fundamentales con el respaldo de todos los países miembros, la ONU ha contribuido a legitimar los esfuerzos de innumerables individuos y organizaciones que luchan cada día por la igualdad de género”, afirma GWL Voices.
PARIDAD EN LOS EQUIPOS DIRECTIVOS
En todo caso, apunta que casi la mitad de organizaciones como Aviación Civil Internacional (OACI), Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) o ONU-Mujeres han alcanzado o están cerca de alcanzar la paridad en sus equipos directivos. La proporción media de mujeres en los equipos directivos muestra que es de un 42% y la mayor parte de las organizaciones oscilan entre un 25% y un 50%. El informe también refleja que, desde los 2000 hasta los 2010, el porcentaje medio de mujeres electas como líderes en estas organizaciones escaló del 17% al 31%.
En los dos últimos años, ocho mujeres han sido nombradas para ocupar cargos directivos en un total de 23 organizaciones que han elegido nuevos/as líderes. Siete de estas mujeres se eligieron o nombraron en 2023.
En esta misma línea, expone que, en los últimos años, “muchasorganizaciones han adoptado políticas que fomentan la paridad” y que algunas incluso se han marcado objetivos y plazos específicos para alcanzarla. En conjunto, precisa que estas políticas han dado resultado “rápidamente”.
En este punto, precisa que las organizaciones internacionales que priorizan la igualdad de género “suelen crear alianzas más robustas” y que “al demostrar su compromiso con la igualdad de género y losderechos de las mujeres, se refuerza la reputación de la organización y se promueve la colaboración con gobiernos, ONG y otros grupos de interés”.
GWL Voices en una organización de mujeres líderes de todas las regiones y de diversos orígenes, comprometidas con la construcción un sistema internacional igualitario a nivel de género que responda de forma eficaz a los retos de desarrollo sostenible, paz, seguridad yderechos humanos.
Según ha informado la misma organización, los datos de este informe se recogieron entre abril y octubre de 2023 y en su selección definitiva incluye organizaciones con presupuesto de, al menos, diez millones de dólares en ayuda al desarrollo según el Comité de Ayudaal Desarrollo de la OCDE y organizaciones que desempeñan un papel estratégico en cuestiones clave de desarrollo internacional y cooperación multilateral.
Así, el estudio incluye datos de las personas líderes de 54 organizaciones, aunque la muestra de los equipos directivos y de los órganos de gobierno es más reducida.
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