MADRID, 17 (SERVIMEDIA)
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, defendió este lunes los incentivos que el Gobierno ha impulsado para favorecer la demora de la edad de jubilación en aquellos profesionales que lo decidan de forma voluntaria y argumentó que es algo positivo, dado que “no tenemos trabajadores suficientes para seguir creciendo, para seguir generando empleo”.
Así se expresó Suárez durante unas jornadas sobre pensiones organizadas por el Colegio de Economistas de Madrid, donde subrayó que, más allá de la política migratoria para favorecer la llegada de trabajadores, se debe dar “un impulso” para hacer “más atractivo” el mantenimiento de la actividad profesional.
“El mercado laboral en España ha cambiado, y ha cambiado para siempre, me atrevería a decir”, señaló Suárez, quien sostuvo que esto “abre nuevas posibilidades”, sobre todo en el caso de las personas de más edad.
En este sentido, recordó que el Ministerio de Seguridad Social ha incorporado nuevos incentivos para alargar la vida laboral ya que cada vez hay mas personas “en forma” que quieren mantenerse en activo.
Además, rechazó el “planteamiento ya caduco” del siglo XX por el que se favorecía la salida del mercado laboral de los trabajadores sénior para dar más posibilidades a los jóvenes que, pese a los avances, siguen soportando una tasa de paro elevada. EN cualquier caso, el secretario de Estado aclaró que no es real que el empleo de jóvenes y sénior sea excluyente.
Reconoció que España sigue por debajo en cinco puntos que la media europea, por lo que advirtió de que “es necesario haciendo cosas para cambiar esta situación”.
Entre esos puntos de mejora, aseguró que, “en España, la salida del mercado laboral es abrupta”, pues “trabajamos del todo hasta que no trabajamos nada”. Esto, en un análisis comparado, no sucede así en países del entorno de España, de modo que lo que sucede es una “anomalía”, pues en otros Estados la salida es “gradual”.
Asimismo, resaltó que cuando se analiza la realidad del trabajo en los años previos a la jubilación o más allá, “hay claramente un sesgo de género”, en tanto que las 6oportunidades que tienen las mujeres son más limitadas” que los hombres, un aspecto que, según explicó, tiene el Ministerio en las reformas que impulsa.
Igualmente, Suárez destacó que está abierta la posibilidad de mejorar más la situación de las personas que una vez jubiladas, al cabo del tiempo, deciden reengancharse al mercado laboral. “Todos conocemos casos de gente que se jubila y que a los seis meses dice que le gustaría mantener un cierto nivel de actividad.”, argumentó el secretario de Estado, quien concluyó: “Hay gente con conocimiento y ganas”.
Por su parte, la vicepresidenta de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Celia Ferrero, reconoció avances con los incentivos impulsados desde el Gobierno pero avisó de que existen también aspectos “negativos” que perjudican a los autónomos específicamente.
Por su parte, el secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, calificó el contexto actual de “cambio de paradigma”, dado que para intentar prolongar la vida laboral de las personas ahora no se está pensando en aumentar la edad ordinaria de jubilación, sino en ofrecen incentivos, de tal manera que se actúa desde la voluntariedad.
Además, celebró los datos de descenso de la jubilación anticipada (un 30% de las personas se jubila anticipadamente en la actualidad), lo que significa, según Bravo, que más empleados esperan a la edad legal ordinaria o incluso más allá.
Finalmente, apostó por seguir mejorando la legislación y las opciones existentes para la jubilación flexible, que es la posibilidad de volver de algún modo al mercado laboral con un contrato de relevo después de haber salido del mismo por la jubilación.
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