MADRID, 14 (SERVIMEDIA)
La Plataforma por Permisos Igualitarios (Ppiina) criticó este miércoles la nueva Ley de Familias, al considerarla un “retroceso para la corresponsabilidad” ya que, según la entidad, “los permisos para cuidar no remunerados o mal remunerados se los toman sólo las mujeres”.
El problema reside, explicó el colectivo, en que “el Gobierno no se da por enterado de esta regla básica de comportamiento social, desvelada por la investigación”, y “al ignorar esta regla básica en el nuevo permiso parental, sigue concibiendo la conciliación como un asunto sólo de mujeres”.
Para la Plataforma, la Ley de Familias recién aprobada lo que pretende es “conceder un nuevo permiso parental de ocho semanas no remuneradas para cuidar de un menor”. Pero desde la Ppiina se argumentó que “si el objetivo es alargar el permiso por nacimiento y cuidado de menor de forma corresponsable, es un diseño equivocado, porque sólo lo usarán mujeres con empleos seguros, como muestran los estudios sobre las actuales excedencias, que no se remuneran”.
PERMISOS FRENTE A EXCEDENCIAS
Los datos demuestran que los progenitores, especialmente los hombres, prefieren los permisos remunerados, según explicaron. En el primer semestre de 2022, se registraron 14.839 mujeres en excedencia frente a las 112.259 féminas que usaron el permiso por nacimiento y cuidado de menor retribuido al 100%. Menor aún es el uso que los hombres hacen de las excedencias: 2.301 las disfrutaron, frente a los 123.853 padres que accedieron al permiso de nacimiento en el mismo periodo.
“Nada cambia la novedad de que el permiso parental se pueda usar hasta que la criatura cumpla ocho años, porque los permisos parentales son necesarios antes del acceso a una escuela de educación infantil”, señaló la Plataforma.
Además, abogó por otras medidas de conciliación corresponsable, “como el derecho a adaptar la jornada, la flexibilidad horaria o permisos cortos por enfermedad”. En cuanto al permiso de cinco días por enfermedad que se legisla, según indicaron, “por imperativo de la Directiva Europea de Conciliación”, éste será retribuido. Pero la Plataforma vaticina que, si dicha retribución “es inferior al 80%, también generará desigualdad”.
Desde la Plataforma por Permisos Igualitarios se defiende un diseño de las políticas familiares que asegure la corresponsabilidad de los hombres en los cuidados. “Cualquier permiso debe ser un derecho individual de la persona empleada, ser intransferible y estar remunerado al 100% de la base de cotización para no poner en peligro el sustento económico”.
Además, este proyecto de ley no corrige las barreras que, según la Plataforma, obstaculizan la corresponsabilidad del actual permiso por nacimiento: “Ahora los progenitores se encuentran con una carrera de obstáculos si quieren turnarse en el cuidado del menor y alargarlo hasta las primeras 30 semanas de vida (16+14)” y, además, en 2021 “el 75% de los hombres tomaron su permiso simultáneamente a la madre”.
Por todo ello, la Plataforma por Permisos Igualitarios concluyó que la corresponsabilidad en los cuidados es “la base de la igualdad de oportunidades en el empleo” entre hombres y mujeres.
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