MADRID, 21 (SERVIMEDIA)
La Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública (Fadsp) aseguró este martes que la dedicación exclusiva en el Sistema Nacional de Salud “es beneficiosa no sólo para el sistema público, sino también para la salud de profesionales y población a la que atienden”.
Así lo señalaron desde esta federación tras la propuesta de la ministra de Sanidad, Mónica García, en el marco de la negociación del Estatuto Marco, de recuperar la dedicación exclusiva en la sanidad pública.
A este respecto, esta organización recordó que el régimen de incompatibilidades afecta a todos los funcionarios de la Administración pública y es una práctica común en la empresa privada. La sanidad pública “tiene la obligación de motivar e incentivar la exclusividad, al igual que las empresas privadas y otros sectores de la administración pública”.
Además, añadió, la exclusividad “fortalece el sentido de pertenencia al sistema público, una motivación fundamental en cualquier actividad humana y que, en sanidad, tiene una dimensión moral y ética por la responsabilidad que supone sanar y cuidar de la salud de toda la ciudadanía por igual”.
Igualmente, la Fadsp reconoció que esta exclusividad no cuestiona la libertad de los profesionales para desarrollar su actividad en el sector privado, sino evitar la doble fidelidad.
CONFLICTOS DE INTERÉS
De hecho, los conflictos de intereses de ejercer de forma simultánea en el sector público y el sector privado “pueden propiciar problemas de productividad, prácticas irregulares y parasitarias del sistema sanitario público”, destacó la Fadsp en un comunicado.
“Es un salvavidas para la expansión de la sanidad privada, que tiene déficit de profesionales. El pluriempleo potencia las bajas retribuciones, tanto en el sector público como en el privado, porque unas y otras se hacen complementarias. Seguramente, las malas condiciones económicas y laborales de las y los profesionales en nuestro país tienen mucho que ver con la amplia presencia de pluriempleo entre el colectivo médico”, agregó.
Sin embargo, remarcó la federación, la exclusividad debe ser remunerada, como contempla la legislación laboral vigente. El sistema sanitario público “tiene el mismo derecho que las empresas privadas al retorno de la inversión realizada en formar a sus empleados, como el personal en formación (MIR)”.
Mejorar los incentivos, el entorno laboral y una “gestión sanitaria pública” es clave para asegurar que los profesionales sanitarios trabajen con dedicación plena y hacer compatible el trabajo asistencial con la investigación y la formación continuada.
Por todo ello, puntualizó la Fadsp, “implementar la exclusividad para todo el personal facultativo y los cargos de responsabilidad de la Sanidad Pública es necesario para una sanidad pública mejor”.
- Te recomendamos -
